规范，使公司逐步形成以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的管理体制，建立符合社会主义市场经济要求的运行机制。整个公司规范工作要求在1996年12 和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。( ...
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用工计划立户须知：1．审批市外招调工计划按当年度市政府及有关部门的规定办理；2．属初次申报市外招调工指标的企业，需提交以下资料：(1 《工资总额申请表》和《工资总额使用手册》；(2) 《深圳特区临时用工登记本》和《干部暂住户口指标管理手册》；(3)深圳市户口员工花名册(附身份证号码)。 四、为做到职能 ...
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中国证监会《关于发布上市公司股权激励管理办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识产权可作价入股。 中小学发生的一切债务全部由企业负担，其中对经确认的企业拖欠学校教职工的工资、集资款等，必须在正式移交时全部予以清偿。2.中小学移交前的在建工程 ...
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和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度，建立职工实际收入与企业效益 医保衔接工作；省国土资源厅及各地房管部门要落实有关规范省属单位土地资产处置的规定，做好房地产权属转移变更登记手续；工商部门要做好重组后企业名称变更、注册登记 ...
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属于工人并办理失业登记手续的，将其档案转存市劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。 9 所借财政周转金核销或转为国有资本金的企业，应向市财政局提出申请，财政局根据政策规定进行审核并提出意见，报市国资委批准。 16.严格控制企业欠缴地价转国有资本金 ...
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制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业收益分配。 2．经营管理者 、经营者应承担的责任、任期未满离开企业和违约的处置，必须以契约形式明确规定；(3)股份期权的形式和获取方式：国有企业在改制过程中，由出资人通过协议 ...
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；属于工人并办理失业登记手续的，将其档案转存市劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。9 所借财政周转金核销或转为国有资本金的企业，应向市财政局提出申请，财政局根据政策规定进行审核并提出意见，报市国资委批准。16.严格控制企业欠缴地价转国有资本金的 ...
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、合理布局、开放共享的原则，加快建设电子电器、机电数控、汽车维修、旅游管理、工艺美术等实训中心。根据市场发展需要，鼓励引导规模企业与职业技术学校共建互惠 一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的市直职业介绍机构，除按市原规定享受失业人员职业介绍补贴外，每介绍输送1名就业困难人员（下岗失业“4050”人员 ...
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的投资管理人可按合同规定提出投资策略调整要求或进行更换。账户管理人应提供完善的账户管理功能，委托人、受托人可对年金基金账户进行实时查询。员工有查询本人账户 ，市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的部分，可从经营成本中列支，超过6%的部分在企业 ...
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权，同股同利，利益共享，风险共担。3．企业实行民主管理，劳动者享有平等权利。4．员工实行按劳分配与按股分配相结合的分配方式。5．企业立足发展， 应收款或债务人死亡、企业破产并有确凿证据，按照新会计制度规定作坏账处理，据实予以冲销。原企业历年结余的应付工资、应付福利费转作流动负债。(十一)出售国有资产的 ...
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