合同，继续参加社会保险。６、因企业改制与原企业解除劳动合同的职工，由企业按实际工龄，每满一年发给职工一个月工资标准的补偿金。因企业改制依法与 改革发展的组织领导２２、各级政府、各有关部门要从战略高度重视中小企业发展工作，认真贯彻落实《国务院办公厅转发国家经贸委关于鼓励和促进中小企业发展若干政策意见的 ...
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后的企业留用原企业职工，继续履行原劳动合同或与职工协商一致变更劳动合同。（二）距法定退休年龄不足５年的职工，可保留劳动关系，安排离岗，由改制后的企业按 再次录用的职工，前次解除劳动合同前的工作年限，不计算为本企业连续工作年限。（三）退伍、转业军人的军龄（已支付退役金的年限除外）。（四）由于成建制转移、 ...
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一个月工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个 资金。四、工作程序(一)制定方案。企业根据自己的实际情况制定职工安置方案，内容包括现有机构人员情况(购销企业2001年底在册职工人数)，与企业依法解除劳动关系 ...
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第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的， 职权进行打击报复的；(七)擅自处分担任工会主席、副主席的职工，解除其劳动合同或者随意变动其工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付 ...
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第1款、第2款规定的职工予以解除或终止劳动合同。终止劳动合同的，合同制职工的生活补助费按其在本企业工作年限每满一年发给其相当于1个月本人标准工资 关闭、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体企业 ...
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；4、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动合同期限在三年以上。 三、改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的需要 企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。职工进入改制企业前后的工作年限合并计算 ...
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的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编 用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。( ...
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《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于1个 的龙头企业，在做好各项政策性委托业务的同时，努力搞活经营，提高经济效益。(四)国有粮食购销企业按照建立社会主义市场经济体制的要求，尽快转换经营机制，改善经营管理， ...
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，以临时工、农民工、劳务工、季节工等各种名义使用的一年以内的人员，统一称为临时工。招收临时工要在上级下达的劳动工资计划内，向单位所在区、县劳动局申报。第三条 不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，单位一次发给二至四个月本人 ...
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特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；8、支付劳动者工资的情况；9、社会保险登记、申报和 情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案手续；3、严格执行工作时间和 ...
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