税金，必须全部用于企业发展生产和扩大再生产。 第二十三条 乡镇企业招用职工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。禁止招聘和使用未满１６周岁的童工。 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。 （一）违反本条例第十三条，非法改变企业财产所有权，侵占或无偿使用企业财产的； （ ...
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，企业有权抵制任何部门强行命令企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和 、侵害企业经营自主权的，依照《条例》的规定，承担法律责任。第三十条 企业违反《条例》规定的，水行政主管部门应当责令其改正；情节严重的，依照《 ...
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内自主安排生产经营活动； （三）确定企业内部机构设置和人员配备；依法招聘、辞退职工，并确定工资形式和奖惩办法； （四）有权自行销售本企业的产品， 、按劳分配的原则。 男工与女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。 对技术要求高的企业，应当逐步形成专业化 ...
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在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十一条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 第二 。监事会或者监事行使下列职权；(一)检查企业财务；(二)对董事、经理执行职务时违反法律、法规或者企业章程的行为进行监督；(三)要求董事、经理纠正其损害企业利益 ...
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章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 第二十 。监事会或者监事行使下列职权；(一)检查企业财务；(二)对董事、经理执行职务时违反法律、法规或者企业章程的行为进行监督；(三)要求董事、经理纠正其损害企业利益 ...
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在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有权自行决定职工工资水平和支付方式。 七十一、职工违反合同和劳动管理法规，经教育无效，公司有权自行辞退职工，职工也有辞职的自由，但都应提前1个月向对方提出。 七十 ...
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，财务预决算；(二)企业制定规章制度的情况；(三)辞退和处分职工的情况及理由；(四)执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同和工资集体协议的签订、续订、变更和 进行研究和总结，及时解决工作中存在的问题。第十二条 任何组织和个人对违反本条例的行为有权进行举报和控告。有关部门接到举报、控告后，应当及时 ...
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提出实施办法：一、在生产经营计划方面。1.企业在确保完成国家指令性计划和国家供货合同的前提下，可以适当扩大指导性计划和市场调节的范围，自行安排增产国家建设和市场需要 、奖励，突出的还可以提职、晋级；对严重违反劳动纪律和因失职而造成重大损失的职工，有权予以惩处，直至辞退、开除。6．企业有权根据生产需要和 ...
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大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人违反职代会决议和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要 。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况。(4)劳动安全卫生保护情况。(5)集体合同、劳动合同 ...
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劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩的 经济合作部备案。企业要如实向对外贸易经济合作部报送基本业务统计、劳动工资报表和资料。企业如违反有关法规、制度，弄虚作假，要根据情况给有关人员相应的处分。 ...
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