劳动工资统计年报数为基础，调增合理增加的工资，调减应扣除的工资后进行核定。(1)核增工资项目：本年增人增资及上午增人翘尾工资；本年转正定级岗位过渡增加 隶属关系改变或成建制划出职工的工资及其它应扣除的工资。(3)工资总额包干基数一年核定一次。核定的程序由企业填报包干工资基数测算方案，经主管部门审核后， ...
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。其代表名额，由企业职工讨论确定。代表由职工直接选举产生，实行常任制，任期一年或二年，可以连选连任，也可以由职工提出更换。职工代表大会或职工大会要根据需要 。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。经过考核合格后转正、定级。考核不合格的，要延长学习期限。对进步很快、学习成绩突出的，经上级 ...
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。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。经过考核合格后转正、定级。考核不合格的，要延长学习期限。对进步很快、学习成绩突出的，可以提前 其代表名额，由企业职工讨论确定。代表由职工直接选举产生。实行常任制，任期一年或两年，可以连选连任，也可以由职工提出更换。职工代表大会或职工大会要根据需要 ...
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2004年12月31日以前湖南省建设厅批准的二级、试行二级资质(不含试行期未满一年的)城市园林绿化企业，均应按规定接受年检。 二、年检内容主要是2004年 4、企业有职称工程、经济技术人员统计表；5、试行二级企业试行期满两年需要申请转正定级的，要提出书面报告，按规定填写《城市园林绿化企业资质申请表》， ...
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达标企业名单，并予宣传报导。3.对达标企业按其正式职工(不包括未转正的学徒工、熟练工和未定级的学生)人均上浮一级工资的额度给予年度奖励。在承包期内，奖金来源由 活动中，要大力提倡艰苦奋斗，勤俭办企业的精神和脚踏实地的工作作风。对采取涂漆、粉刷等形式主义作法的企业，要提出批评，予以制止，并推迟考评一年。...
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专业技术职称（包括工人技师）的评定和专业职位的聘用。有权审定工人转正定级、组织考工定级，并报有关劳动行政部门备案。（６）企业有权在根据核定的工资 审查后，需报经自治区人民政府批准。六、加强对试点工作的领导转换企业经营机制改革是一项涉及面广，难度较大的复杂的系统工程，为保证试点工作的顺利进行，自治区由一 ...
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）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求 、考核和使用、待遇相结合。考核可分为录用考核、本等级考核、上岗转岗考核、转正定级考核、晋级考核等。岗位考核由企业自行组织进行，并颁发《岗位合格证书》 ...
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补充后的乡镇企业的有关政策通知如下： 一、关于财税政策(一)新办企业从投产之日起，先征后返所得税、资源税3年，先征后返营业税、增值税地方 就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专毕业生，直接转正定级。非在职“五大”毕业生和计划外自费专科学历的毕业生，自愿到乡镇企业工作的， ...
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的人员要附有有关部门出具的参加劳动保险一年以上的证明书)；6、企业的工程业绩证明；受检企业为试行一级的，需要申请转正定级的要提出书面报告，按规定填写 工程建设严重事故及违规行为的企业，定为“合格”。对年产值、工程产值连续两年超过5000和2000万元，且年检均为“合格”的企业，资质就位时确定为试行等级 ...
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同级劳动部门负责核定。第八条核定工资总额基数应考虑以下因素：（一）应核增的：上年计划内增人，转正定级等应合理增加的“翘尾”工资；经有关部门批准，在劳动强度大，作业 稳步增长或达到历史最好水平的，浮动比例可分别核增０．０５，其各项中，每有一年下降，分别核减浮动比例的０．０２５。（二）实行第六条（四）、（ ...
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