和食品质量。各局应组织各市、区公司根据以上内容，制定本行业具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动 加发职工标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保 ...
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，未完成者按未完成程度扣分减资。 第十七条 企业工资总额的确定。计划基数应根据企业年平均人数和职工标准工资、计划工资、加班工资、合理的奖金以及省 要加强对承包工作的领导。体改部门要加强对承包工作的指导和协调。财政(投资管理公司)、税务、劳动部门，要积极主动搞好承包工作。审计、银行、工商等部门要加强管理 ...
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民航局批准颁发的使用许可证范围，或规定的使用范围，完善机场功能，与开航的航空公司和使用机场的其它企业(单位)签订保障协议，安排各项保障计划。依据民航局经协调批准 分配工资和奖金。除国家有规定者外，实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则。民航企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件 ...
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在本企业领取薪酬方案以外的其他任何货币性和非货币性收入（包括各种津补贴、加班工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三） 监管的国有参股企业中符合本办法考核范围的国有股权代表，由其提出考核建议，经公司董事会决议后可参照本办法执行。第二十八条 企业应当按照建立现代企业制度的要求和《 ...
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工作量挂钩浮动的办法；也可选择管理基础好、任务饱满的企业进行工资总额包干，增人不增工资，减人不减工资的试点。上述试点要报省劳动人事厅批准。连续作业的企业 还可多一些，免缴奖金税。对确因生产出口创汇、市场紧缺产品，以及特殊需要加班的，其加班费经劳动部门批准可按实列支。六、支持企业技术改革，鼓励技术进步。 ...
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