限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收( 合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。 ...
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限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同 ...
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100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 与原单位解除劳动关系的党员，流向比较集中的，原所在企业党组织应当与其所去单位或地方党组织做好衔接工作，为他们集体办理党员组织关系移交手续；流向分散 ...
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、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工 的事项。第二十六条侵占、哄抢、破坏、敲诈勒索私营企业合法财产的，责令停止侵害，依法承担赔偿责任；并可由公安部门按中华人民共和国治安管理处罚条例进行处罚； ...
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四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留，职工在 ...
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决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大问题。在公司制企业中，要坚持党 的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司 ...
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时间的长短，以及与本行的关系在何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应承担赔偿责任。第九 、经营等方面问题的行务会议；?(六)定期向董事会、监事会报告本行的资产运作和财务收支情况，并接受董事会、监事会的质询；(七)本行投资、资产处置和重大合同的签定等， ...
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公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据 及其直接责任人，应依法予以查处；给他人造成损害的，由该中介服务机构与负有责任的企业共同承担赔偿责任。情节严重的，由工商行政管理机关吊销该中介服务机构的 ...
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的，可以保留公职二年，工龄连续计算。第十二条 有关部门应当为中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条 对于失业人员 形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人不得歧视，不得附加任何 ...
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的，可以保留公职二年，工龄连续计算。第十二条有关部门应当为中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条对于失业人员、 、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人不得歧视，不得附加任何不 ...
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