各工作部门:市人力资源社会保障局、市财政局《贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法》已经省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配工作领导小组办公室和市人民政府同意 利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。(三)按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》(财库〔2006〕48号) ...
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。建筑施工企业的总公司机关和机关附属的独立核算的医院、学校等事业单位,以及1985年已按机关事业单位工资改革办法进行过工资改革的建筑施工企业,不得实行工资 含量工资总额。第十三条本细则执行中的问题,由市计委负责解释,其中有关工资含量包干系数核定的具体问题,由市劳动局解释;有关工程质量指标和竣工指标核定 ...
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全额拨付、按照项目拨付、购买服务、适当资助或给予其他扶持等多种方式支持公共事业,保障财政资源的公平合理配置和财政资金使用效益的最大化。改变主要按人员 (十三)深化事业单位人事制度改革。打破干部、工人身份界限,全面推行职员制和雇员制。完善公开招聘制度和职位管理制度,破除专业技术职务终身制。推行工资总额 ...
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郭永刚同志兼任划转办公室主任。 (二)成立20个具体划转工作组 市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革领导小组办公室牵头成立20个具体划转工作组,工作组的日常管理和 不变动,如确有需要,只作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内,保持员工原有的工资、福利待遇不变。三是确保被划转单位 ...
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部门的指导下进行。 三、组织领导(一)统一思想,提高认识。事业单位改制转企是社会事业市场化改革的重要内容,是发展社会主义市场经济的客观要求,也是这些事业 股权由资产经营公司、授权集团或市财政局委托的机构代行投资主体职能。3.事业单位改制转企后,其职工的工资处理办法,参照《常州市劳动局关于国家机关、事业 ...
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的实际完成情况酌情核定。 省、自治区、直辖市和国务院有关部门在核定所属企业工资总额和经济效益挂钩指标时,应从实际出发,选择能够反映企业经济效益和社会效益的 基金,并相应降低企业的留利水平。 六、企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩。企业实行工资总额随同本企业经济效益浮动办法以后,企业职工 ...
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组织、人事部门归口管理,执行国家和我省有关政策。 属地化管理后,4家企业单位领导干部的管理权限及管理办法,按照河南省人民政府省长办公会议纪要[2000]66号精神 制度改革方案出台时一并考虑。在此之前,职工养老保险由原单位承担,转制为企业的,按规定参保。 三、关于事业单位拖欠在职职工、离退休人员的工资 ...
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以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻国家和自治区有关事业单位改革的文件精神,按照“产权清晰、责权明确、事企分离、管理科学”的要求,积极 一年计算),发给上一年度本人平均档案工资一个月的工资额。工龄计算截止时间为批准改制的基准日。第十九条经营性事业单位改制时,根据国家和自治区有关规定, ...
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挂钩的企业为部属一级全民所有制企业(包括预算内、外)。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩 调整工资总额和效益指标基数。(四)由国务院批准的重大经济改革措施,对部直属企业经济影响较大时,部报经国家有关部门批准后,根据情况适当调整直属企业工资 ...
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提出的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;(四)审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案,改组、改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生 和先进工作者候选人。第二十七条事业单位职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议单位的工作报告,对本单位的发展规划、重大改革方案、财务会计、公开管理和 ...
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