行政部门应当听取；符合听证条件的，应当举行听证；（四）作出行政处罚决定。对事实清楚、证据确凿的违法行为，应当依据有关法律、法规作出处罚决定，并制作处罚决定书 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；（五）以实物支付、 ...
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包括债权人和债务人名单、住所、开户行、债权债务发生的时间、债权债务数额、有无争议等）。（6）同级人民政府下达企业关闭破产启动批复文件。（7）破产方案， 社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...
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也做了与上述规定基本一致的规定。根据上述规定精神，企业进入破产清算程序后，可由依法成立的清算组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动。劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规，以及企业与职工解除劳动关系的事实，对企业在破产前解除劳动者劳动关系的行为效力予以认定，不应简单 ...
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，国土、房地产、规划部门根据军队、武警部队划转和国资部门的批准文件，对没有争议的土地、房地产给予办理产权登记变更手续，并分类作如下处理：属于1982年以前 只要经过原主管单位职能部门正式批准、在企业移交前与企业已形成一年以上事实劳动关系的，予以承认，按政策规定报省人事厅、劳动厅等有关部门办理正式调动和 ...
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欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；（二）企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠 条（申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写垫付欠薪申请书，并提供能够证明欠薪事实的相关材料。属于本规定第十三条第二款规定情形 ...
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，为企业和企业经营者提供服务；（二）作为企业代表组织参加劳动关系三方协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼；（三）在本市人民政府及其 行政机关、司法机关对涉及企业和企业经营者的举报案件，应及时查清事实，依法作出处理。对因捏造事实、诬告陷害致使企业和企业经营者受到错误处理的，作出错误处理 ...
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保障改革等相衔接，着眼于建立会计监督机制，确保派驻人员发挥作用。（三）事实求是，因地制宜。试点工作要区别对待不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的 ，经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以 ...
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关系三方协调机制，分别代表政府、职工和企业，对劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等重大问题进行协调，维护企业和职工权益，促进职工 。新闻媒体应当遵守法律、法规和职业道德，做好维护企业合法权益的宣传工作，不得夸大事实或者进行虚假报道，侵害企业合法权益。第二十一条 除法律、法规明确规定外 ...
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后仍不能说服提出请求的董事的，董事会可将有关议案的表决结果就关联关系身份存在争议董事参加或不参加投票的结果分别记录。董事会会议后应由董事长提请有关 该报告的真实性。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和 ...
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联”、“住院费用记账结算表”按行政事业、企业分类汇总于次月10日前按协议关系分别送地区、县（市）社会保险经办机构，社会保险经办机构按规定审核结算拨付。 机构、定点零售药店与参保个人之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请劳动和社会保障部门或社会保险经办机构协调处理。第七 ...
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