和个人不得扣缴或者吊销。有关行政管理部门对私营企业行使办理各种证照登记和年检等行政管理权时，不得附加法定外的条件或采取推诿、拖延以及其他歧视性做法。第八条任何 的聘任和待遇由所在企业自主确定。受聘在私营企业的科技人员、管理人员，其人事档案由市人才交流机构管理，并可按规定办理工作调动、调资、出国政审等 ...
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管理机构设置方案;4、拟订公司基本管理制度;制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配 检查项目实施情况;项目完成后，应按照有关规定进行项目验收和决算审计。(二)人事管理。提名公司副经理、财务负责人或任免部门负责人时，应听取有关方面的 ...
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管理的状况，每年核定奖、惩数额，奖金由民航局拨付。应建立企业领导工资收入档案，其工资收入情况按任免权限定期上报。企业工资、奖金的分配应当接受民航局有关 的飞机和机场的关键设备、设施，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者 ...
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责任，其中：政府的专业经济管理部门转制后组建的公司，不再对原直属企业行使管理权，只作为股东单位享有企业国有股出资者权益并承担相应责任；企业改制为公司后，独立 和档案转入人才市场进行管理；３．因不称职被解聘的人员，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；４．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责 ...
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因生产需要从农村招收职工时，应报市（地）劳动部门批准。第十四条企业享有人事管理权在坚持党管干部的原则下，实行管人与管事相统一。政府授权有关经济部门对 ，积极推行。第二十九条企业内部破除干部和工人身份界限，统称企业职工，原身份档案保留。企业有权根据需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按国家统一规定， ...
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机构要依法及时发放待业救济金，并为其再就业提供服务。第十八条 落实企业人事管理权。一、企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主 。企业工资制度及具体分配形式，均由企业自主决定。企业靠级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后， ...
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直接办理手续。同一城镇、跨所有制企业间职工调动后，其原身份保留，记入档案。企业有权决定用工形式，在做好定员、定额的基础上，可以实行合同化管理、 。企业有权按照德才兼备、任人唯贤的原则和管人与管事相统一的要求，自主行使企业人事管理权。对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制。打破管理人员与工人的界限，做到 ...
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全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人标准工资１５％的工资性补贴。不同所有制企业职工 和劳动部门要给予一定的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府 ...
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从待业救济金中提供低息贷款一千元至三千元作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职，副职的数额和称谓由企业自主决定。企业行政副职由厂长 随岗位变动；对改变现职务或改当工人的，其原有干部身份和工资级别可在档案中保留，按原有干部身份流动。第十三条 企业享有工资、奖金分配权。企业实行工资 ...
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集体资产，省社理事会作为社有资产所有权代表和管理者，行使社有资产所有权和管理权。企业集体资产归本企业职工所有。 (二)合理处置资产。省社直属企业要按照 、加快劳动人事制度改革 (一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制 ...
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