老企业进行股份制改造后要实行政企分开原企业主管部门主要实施行业管理使企业独立自主经营股份制试点企业劳动用工人事调动出国人员政审等仍由原主管部门管理新组建跨行业经营没有主管部门股份有限公司可进行无上级主管部门试点由工商行政管理中门管理和监督保护其合法经营各有关行业主管部门对其 ...
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企业股份制试点工作健康发展，我们根据国家有关规定和我省实际，提出企业股份制试点工作若干问题的意见。一、省属企业或以省投资为主的新建、扩建企业试行股份制，由 企业主管部门主要是实施行业管理，使企业独立自主经营。股份制试点企业的劳动用工、人事调动、出国人员政审等仍由原主管部门管理。新组建的跨行业经营、没有 ...
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工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和生产者的积极性，提高企业经济效益和 职位、岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同 ...
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，并由电脑打印出“深圳市调入员工审查表”资料一份(涂改无效)，要求由分管劳动人事工作的负责人审查并签名，加盖单位公章。(2)报送调工办理软盘和材料时 。6．免考对象：按深劳(1995)40号文的免考范围办理。7. 签发“工人调动通知”经审批，同意调入者由调入单位凭缴纳“城市基础设施增容费”收据第五联和 ...
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工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和生产者的积极性，提高企业经济效益和 职位、岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同 ...
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制度，使评聘专业技术职务转入经常性工作，根据人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，特提出如下意见：一、部直属单位应根据人事部人职发(1990 数额及其工资总额内，如因自然减员、调动等原因，出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘，评聘结果报卫生部人事司备案。达到离退休年龄而未办离退休 ...
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队伍素质偏低仍然是严重影响我省乡镇企业技术上水平、产品上档次、企业上规模的突出问题。为了培养造就一支宏大的乡镇企业人才队伍，推动乡镇企业健康发展，特作如下通知 管理人员、高级技术工人，均可通过调动、兼职、专职、聘用等形式引进。辞职、辞退人才来甘肃工作，经用人单位所在地人事（劳动）部门批准，工龄连续计算 ...
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类别而定。由市政府直接授权的经营机构按市直属单位执行。涉及办理出国出境、人事调动、职称评定等，由各个授权经营机构按有关规定办理。 三、拓宽选拔渠道 产权代表向委派单位报告重大事项时，必须表明个人所报告事项的意见；在企业研究重大问题时，必须按产权单位的意见先例表决权或表明态度。 14．建立和完善国有资产 ...
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的有关法律法规，以及《中共广东省委关于贯彻（中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定）的意见》的要求，现就深化我省国有企业领导人员管理体制改革提出如下实施 一、二、三类企业暂相应参照厅、处、科级单位执行；涉及办理出国出境、人事调动、职称评定等，由资产经营公司按现行有关规定办理。三、改革选拔任用 ...
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以高新技术为先导，以企业经营机制为模式，以市场竞争机制为导向的新格局，调动了广大设计人员的积极性，设计效率大幅度提高，设计单位的技术实力和总体水平有了 一切工资、福利待遇。各级计划、建设、财政、人事、劳动等部门，要密切配合，及时解决设计单位转型过程中遇到的问题，确保这项改革顺利进行和设计企业的健康发展 ...
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