、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术 ；情节严重的，对主要领导和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 第三十三条企业违反《条例》和本办法规定的，由政府或政府 ...
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；对管理人员、技术人员实行聘任制。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。第十三 和直接责任人员分别给予行政处分，并给予经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。第三十条凡有阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序 ...
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。凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘 机关或者有关上级机关对主管人员和直接责任人员，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）在国家和自治区指令性计划产品目录以外，追加指令性计划，并强令 ...
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对直接负责的主管人员和直接责任人，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。对未造成重大损失，当事人已主动检查，并积极挽回损失的一般不再追究责任 已进行过清产核资的集体企业、单位，要根据这次清产核资的各项政策规定，按照“缺什么、补什么”的原则进行规范。第五十四条对于应清未清、漏清漏报以及 ...
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号）进行的实际，各地要按照国办发[2002]51号文件要求进行认真复查，缺什么补什么；不符合要求的要按国办发[2002]51号文件精神进行规范；尚未进行的要 损失的，要依照有关规定严肃查处，并追究有关领导和当事人的责任；触犯刑律的，要依法追究刑事责任。（三）支持发展大型棉花企业，推进棉花产业化经营。对 ...
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许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第六条用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用 ，并处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第三十一条发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、 ...
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了《国营施工企业成本管理实施细则》，现发给你们，请按照执行，执行中有什么问题，请及时告诉我们。 附件： 国营施工企业成本管理实施细则 第一条根据国务院发布的 十四条所列行为之一的个人，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 第五十九条企业总会计师或行使总会计师职权的企业领导人以及财会人员， ...
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