企业内部要改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗 目标（包括生产、效益、管理、技术进步、国有资产增值等），一般应高于承包合同１０％以上；二是试点的主要内容；三是试点的方法、步骤与措施；四是试点企业 ...
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％左右，到2002年底，使汽车、船舶、内燃机车、数控机床、计算机及软件、新型电子元器件、新型钢材等一批重点产品位居全国前列。 八、强化企业管理，提高企业科学管理 ；对分离后仍在原企业范围提供内部劳务的收入，3年内免征营业税，有关合同免缴印花税；在企业办理分离手续时，免收除工本费外的各种税费，资产、土地 ...
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没有建立正常购销关系，生产经营情况不明的集体企业，必须事先调查清楚，签订经济合同并保证有支付能力的方可办理成交和货款结算。对城乡专业户、个体户货款的结算 。6、积极创造条件，在粮油商品收购、销售环节，以及会计核算中逐步应用微型电子计算机，以提高效率，防止差错，堵塞漏洞。(五)各级企业主管部门和基层企业 ...
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，请组织力量开展编制工作，并在人力、物力、财力上给予支持。在编制过程中有什么问题和建议请及时向国家计委科技司反映。附：编制《全国企业技术开发计划》工作的 补助资金再列入年度计划下达。４．国家补助资金中的拨款将实行有偿使用制，实行合同管理。五、《开发计划》的编制方法：三个层次的三本计划相对独立，相辅相成 ...
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