各种方式传达和宣传其职业安全健康理念，使员工意识到职业安全健康工作是每个人的责任，而不仅仅是职业安全健康管理人员的责任。4．机构和职责的 文件的内容通常应包括：某项职业安全健康活动的目的和范围，应做什么(what)、为什么这样做(why)、谁来做(who)、何时做(when)、何地做(where)以及 ...
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，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后不再 《聘用制干部证书》。考核不合格者，仍回原岗位工作。第八条已实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘用制干部只明确聘期，上岗后与具有国家干部身份的管理 ...
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许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第六条用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得 管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；(二)持有《外国人在中华 ...
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从外地、外单位招聘。凡是经过任命、招聘和选举产生的各级领导干部，不论其原来是什么职务、身份，在任职期间一律享受同级干部待遇，不得歧视。不任职时，仍回 通知》的有关规定，积极创造条件，改革工资、奖金制度，逐步建立企业领导干部和经营管理人员的职务工资或津贴制，并与干部的任免结合起来。四、企业可以根据需要， ...
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的议事规则并得到切实执行，全体监事切实履行职责；(六)上市公司经理及其他高级管理人员职责清晰并正确履行职责；(七)上市公司建立了完善的内部控制制度，财务 发生泄漏事件或发现内幕交易行为。6.是否发生过信息披露“打补丁”情况，原因是什么，如何防止类似情况；7.公司近年来是否接受过监管部门的现场检查，或其 ...
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成本管理条例》的规定，我们制发了《国营施工企业成本管理实施细则》，现发给你们，请按照执行，执行中有什么问题，请及时告诉我们。 附件： 国营施工企业成本管理 和土建工程投资，应在有关专项资金中开支，不得列入成本。 第十条施工、生产和管理人员的标准工资和各种工资性津贴（以国家规定的为限。下同），列入成本。 ...
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；2.管理和技术在企业中的地位；3.企业改制的情况；4.企业的管理水平在同行业中处于什么地位；5.企业战略管理情况；6.企业组织结构的类型；7.人力资源管理情况；8 ）（）（2）经营者和员工的激励约束机制（）（）（）（3）能上能下的管理人员聘任及流动机制（）（）（）（4）能进能出的劳动用工制度（）（） ...
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实行“三条线”管理的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。在实施过程中有什么问题请及时告部财劳司，以便不断改进完善，推动减人提效和扭亏增盈向纵深发展。附： 局（公司）、矿机关和井区的管理人员，采掘机运通和洗选加工的生产人员，煤质及运销人员，矿山救护人员。２、多种经营线，是从事非煤产业的多种经营单位。 ...
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个文件及其说明发给你们，并请你们转发给所属中外合营企业中的我方负责人员遵照执行。执行中有什么问题和意见，包括外商的反映，请及时告知我们。附一：中外合资 录用；不合格的，延长培训期限或者退回。三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地确实无法解决的，经省、市、自治区劳动人事部门批准，并征得 ...
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利益相统一，劳动所得同劳动成果相联系的原则，进一步完善经营承包责任制。选择什么承包形式，要有利于调动职工积极性，增强企业的活力，不断扩大再生产，发展壮大 。有关部门每年可向乡镇企业分配一定比例的大、中专毕业生。各级乡镇企业管理部门要紧密结合各有关行业管理部门，对企业管理人员，分期分批轮训，不断提高经营 ...
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