的增长不高于经济效益增长和人均工资水平增长不高于劳动生产率增长的原则。 第十六条 企业工资总额与经济效益挂钩浮动的形式，可以实行工资总额与实现税利和完成上缴任务、与 元，企业副职领导为二千元，中层干部为一千元；个人承包和企业法人承包的，承包方按合同规定的年上缴利润额或补亏额的百分之三十交缴担保金。承包 ...
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正、副总经理，对董事会负责。董事会有权检查和监督承包者的经营活动，对外承担企业法人的法律责任，承包者必须定期向董事会汇报经营情况和要求协助解决的问题。承包者对 意见；(四)承包者法人资格(或个人身份)证明及资本信用证明，承包方属原企业的合营、合作者的，可免送上述证明。 十五、承包合同批准后十五天内应向 ...
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发给取得投标资格通知书。凡未取得投标资格者，不得参加投标。对申请参加投标的个人、合伙，应审查其身份证明、业务专长、生产经营能力、遵纪守法、思想品质、 具体评分办法由所在地招标委员会确定。第二十三条 招标人与中标人依法签订承包合同。中标人不是原企业法定代表人的，应按有关规定到当地工商行政管理部门办理法定 ...
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条承包负责人应由政治素质好、有一定经营管理能力并受群众信任的人担任。个人承包要有经济抵押或经济担保人，也可交纳必要的保证金。 第十二条承包者 企业固定资产变价收入、按政策规定减免的税金等新增的企业基金，不得视为利润进行分配。 第二十条经营承包合同由乡(镇)企业管理机关和工商行政管理机关进行管理、监督。 ...
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按企业的不同情况和人均留利水平，采取不同档次具体核定每个企业生产发展基金的比例，纳入承包合同，不得挤占。 (十三)完善工效挂钩办法，控制消费基金过快增长。凡 指标层层分解落实到车间、科室、班组和个人，严格考核。企业内部的承包主要是责任承包，不单纯搞利润承包，要避免企业财力分散和产生离心现象。在内部分配 ...
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比例和用途，报同级财政部门备案。企业财产保值率为１００％，财产增殖率：承包企业按承包合同核定的资产增殖率，没有实行承包的，按照国家有关国有资产保值增殖 、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售 ...
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原则，在保证财政收入稳定增长的前提下，参照本地区同行业的平均资金利润率，充分考虑企业的不同情况合理确定。一般以前一轮承包期上交利润的年平均数为基数或前一 多不得超过三倍。各地可根据企业不同情况，分档实施，逐步到位。经营者应依法交纳个人收入调节税。没有完成承包合同的，应按合同规定扣减经营者收入，直至保留 ...
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不需主管部门安置工作的，可依照有关办法将剩余财产按份分给职工个人。（三）清算组对终止集体企业剩余财产的清算和善后处理工作方案及结果，报该集体企业的主管 降低厂长（经理）、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系。建立风险抵押制度，实行 ...
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国家、集体、个人三者利益的关系。承包经营的企业，可以实行全员风险抵押，把企业的效益同职工的利益紧密地结合起来。重点企业的承包合同和厂长（经理 ，自治区每年安排一定数量的周转金，由自治区财政厅和自治区乡镇企业管理局共同审定，用于乡村企业的技术改造和发展优质产品、出品创汇产品。县（市）人民政府每年应从财政 ...
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自谋出路不需主管部门安置工作的，可以依照有关办法将剩余财产按份分给职工个人。财产清算组应当将清算和处理结果，报主管部门和上级集体经济管理部门备案。 厂长(经理)、其他厂级领导人员和职工的工资。第四十一条 实行承包经营责任制的集体企业，承包合同应当规定盈亏的责任，实行风险抵押制度。实行租赁经营责任制的 ...
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