(四)坚持综合配套改革的原则。企业内部工资制度改革要与企业的劳动制度、培训制度、保险制度等改革配套进行,使企业内部各项管理制度互相衔接、协调发展,才能逐步 》中的有关规定,做好整章建制工作,建立起符合政策规定的厂规厂纪,切实规范企业的工资支付行为,充分保护职工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。(二)加强 ...
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劳动和社会保障局、市经济体制改革委员会、市财政局《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的 幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能,加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理,注意做好以下几方面的工作 ...
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监督。对企业内部管理人员的聘用实行民主监督,增加工作透明度,防止企业内部人事聘用上的家族式、拉山头、搞帮派倾向。实行领导人员亲属回避制度,企业财务、购销 指导,及时总结典型经验,通过现场会、培训班、新闻媒介等各种形式予以推广,促进企业经营机制的根本转变。省经贸委省人事厅省劳动和社会保障厅二○○一年七月 ...
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要素分配的试点工作1.探索进行企业内部职工持股试点。按照建立现代企业制度的要求,实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业,可以进行职工持股试点,试点 约束机制,从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发,加强人工成本的监控与管理,对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本 ...
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现就改革企业干部管理制度的几个问题规定如下:一、企业可以本着有利于加强经营管理,提高劳动效率和经济效益的原则,从实际需要出发,确定本企业内部的机构 、搭桥工作。六、进一步贯彻落实省委一九八二年七月《关于加强集体所有制单位干部管理工作的试行意见》,疏通全民所有制单位干部向集体所有制单位流动的渠道。从全民 ...
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完整的业务体系和良好的持续经营能力;(三)有健全的公司治理结构和内部管理制度;(四)公司及其主要股东近3年无重大违法违规记录。第四十二 当事人当年在中国市场营业额超过15亿元人民币;(二) 1年内并购国内关联行业的企业累计超过10个;(三) 并购一方当事人在中国的市场占有率已经达到20%;(四) 并购 ...
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主管部门认可)、原任职单位和人事档案存放单位出具的同意离岗的证明;(十)企业内部管理制度;(十一)国家、省规定的其他有关证明材料。第十七条 工程监理 报告、资质证书副本复印件一并报省建设行政主管部门。第四十八条 工程监理企业资质证书遗失的,可以申请补办,需提交以下材料: (一)遗失说明; (二)申请 ...
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为了贯彻中央工作会议关于坚持从严治厂、加强企业内部管理的精神,落实国务院生产办公室、国务院企业管理指导委员会《关于当前加强企业管理工作的几点意见》,指导各部门 的试点,取得经验后,逐步推开。(四)各部门在制定行业企业管理规范时,应对原有的有关条例、制度和标准进行清理,凡行之有效的,应纳入规范;对内容 ...
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内部审计机构经济处理、处罚的权限。第六条内部审计人员要依照国家审计、财经法规和企业管理制度进行审计,客观反映企业经济活动情况,查错防弊,就企业 内部审计人员要忠于职守,实事求是,秉公办事,不得滥用职权、徇私舞弊。第七条专职内部审计人员的外勤工作可给予适当补贴,补贴标准比照当地审计机关的有关规定执行。 ...
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内部控制审计的会计师事务所,应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则,对企业内部控制的有效性进行审计,出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的 ,不得设置与其职权重叠的副职。第三十二条 财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度,采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等 ...
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