和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权 上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二 ...
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和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权 上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二 ...
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企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外 的，必须按照国家劳动保护有关规定为职工办理劳动保险手续。私营企业应当对职工进行职业教育和岗位培训，改善劳动条件，加强劳动保护，做到安全生产。关联法规 ...
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企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外 的，必须按照国家劳动保护有关规定为职工办理劳动保险手续。私营企业应当对职工进行职业教育和岗位培训，改善劳动条件，加强劳动保护，做到安全生产。关联法规 ...
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支出，由工资基金支付的奖金和各种津贴，以及临时工，外雇工的使用计划，由劳资部门提供。(五)材料价格，消耗性材料支出计划由运输部门提供；(六)运输装卸和运输 下达的指标，编制年度、季度和月度成本计划，并进一步分解落实到班组岗位或个人，以便使企业成本计划的实施建立在班组保车间，车间保全厂的环环紧扣的可靠 ...
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职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）违反 责任］有关行政主管部门和国家工作人员违反本条例规定，不履行企业民主管理监督检查职责，妨碍企业民主管理活动的，由上级行政主管部门或者行政监察部门对负有直接 ...
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财会部门，在厂长、总会计师的领导下，对成本管理工作的具体职责是：(一)制定和完善企业的成本管理制度：明确各职能部门的成本管理责任；划清成本 根据确定统一计划价格(预测价格)计算产品单位原材料、燃料、动力的分项成本。(三)人事劳资部门提出各类人员定员及劳动工资计划；据以计算产品单位的工资分项成本和车间 ...
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依法建立的规章制度；组织职工学习科学文化知识，开展职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平和整体素质；组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议和开展技术 和集体合同制度，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议，依法保护职工的合法 ...
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