工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有企业职工平均工资水平百分之一百二十确定。工资标准、工资形式由企业自主决定。企业应根据生产经营情况和国家 符合技师、高级技师评聘条件的技术工人，可申请参加技师或高级技师评聘，经单位同意后，由工人考核委员会组织考评，考评合格者由市劳动局审批，颁发《技师 ...
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工龄×职工个人工龄。2、企业上年人平均工资收入高于市直平均水平的，按本企业上年职工人平均工资标准的3倍计算(本企业具备一定经济实力)。具体计算公式为：职工 人员不再享受买断安置费。第二十一条因工伤残、患职业病、特殊工种人员的退休和退休养老金发放按有关政策执行，同时享受第二十条待遇。第二十二条实施“两个 ...
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依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本 病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹项目。５．工伤保险要建立专项基金，保险费用全部由企业 ...
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为搞好企业改制前后的有关福利政策衔接，对改制前企业承担的退休职工医药费，可按人均1500元的标准一次性从净资产中扣除，原有扶恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工 应当从处置其他破产财产所得中拨付。－－企业在破产前为维持生产经营，向职工筹借的款项，视为破产企业所欠职工工资处理，借款利息按照借款使用时间和银行 ...
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款项，补缴无能力重组和无收购单位接收职工欠缴的各种社会保险费用等。对欠发职工工资标准，按潍企改[2002]9号《关于市属企业实施破产中有关问题的处理 改革专项基金中支付。同时，积极创造条件，逐步将市属企业退休职工全部移交社区管理。 六、加快分离企业办社会职能的步伐按照“精干主体、分离辅助”的原则，努力 ...
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。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以产权为核心，以企业国有资本与职工国有身份“两个置换”和经营者持大股为重点，以规模企业建立 ；1986年10月1日以后参加工作的在职职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不 ...
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规定或者国家明令禁止在市场上销售和国务院有特殊规定的产品。以及企业已与需方或政府指定的单位签定订货合同，并按合同价格收购的指令性计划产品外，企业 总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条 落实企业内部机构设置权。企业 ...
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下列顺序逐项清偿：(一)破产费用；(二)破产企业所欠职工工资和社会保险费用；(三)破产企业职工安置费用；(四)破产企业所欠税款；(五)破产债权。 破产财产不足清偿 失业保险基金结余中提取40％的费用；(三)市区范围内的国有、集体、私营企业及个体业主招用外来劳动力或退休人员，由用人单位按每人每月20元的 ...
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，搞好改制的产权界定工作。国家、法人单位等出资人在企业的投资及投资收益所形成的所有权益归出资人所有；企业自有的奖金节余、工资储备基金，可以折成个人股投入企业 正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定退休 ...
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作底价，通过拍卖、招标等方式依法转让。企业破产前向职工筹借的款项，视为破产企业所欠职工工资处理。职工在企业破产前作为资本金投资的款项视为破产财产。 改制企业重新进行工商登记的按变更登记办理，其中增加注册资本部分按最低标准减半收费。对特困企业，经政府批准上述费用一律免收。4、各级政府部门要转变职能，改变 ...
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