借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。第十六条 为支持企业员工持股的试点工作，由市各资产经营公司分别设立公司内部员工持股 条 当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被 ...
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缴费额的5倍。（五）企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金费用。三、规范企业年金 年度结束后45日内，负责将受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的季度和年度企业年金基金管理报告集中报送市劳动保障行政部门，各年金管理机构同时报各自的业务监管部门 ...
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、总经理，企业连续两年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，领导班子要进行改组；因决策失误，造成企业损失 。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。(四)加强以成本、质量和市场销售为重点的 ...
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亏损的和不能实现经营目标的，必须离职；对不能限期扭亏转盈或明显减亏的，要进行改组；对因违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要依法追究责任，并 和企业要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化的鼓励 ...
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境外企业行使投资者监督、管理职能。第十条改革境外企业的经营管理机制，允许派驻境外企业员工在本企业参股；实行境外企业管理人员风险抵押承包和任期目标责任制等经营管理 提供服务，须经派出单位审查批准。对擅自设立分支机构、注册私人企业、为其它机构服务和擅自离职甚至逃跑的，一经发现，必须追究责任。第三十二条对 ...
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企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以产权 退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分，为其一次性足额缴纳基本养老、 ...
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不得超过三年，一次性付款的可给予不超过30%的优惠；(三)属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。买断全部国有产 员工，其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第三十六条以自然人 ...
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技术骨干的股权奖励与本人对职务发明、技术改造等新成果的贡献挂钩。奖励股权由企业董事会研究提出，经股东(大)会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。 脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司或者 ...
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，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制 。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的， ...
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的，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚；造成严重后果的，依法追究责任 公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业 ...
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