所有制企业;通过经济补偿和入股、参股,使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此,提出如下意见:一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准,以产权 协商解除劳动关系,实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分,为其一次性足额缴纳基本养老、医疗保险费至退休年龄,企业不再向其支付经济补偿金。到规定的 ...
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公司的股权奖励办法按中国证监会《关于发布上市公司股权激励管理办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识 、退职人员统筹项目外待遇,按本条规定的具体标准和企业改制或关闭破产时退休、退职人员的年龄计算。其中,65周岁以下(含65周岁)的,计算10 ...
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要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工,至下岗之日起,凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、 失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案,不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。 9.准确认定关闭企业。关闭企业是指结束营业、终止一切经营活动的企业。 ...
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内部员工借款要制定还款计划,在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的,员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业 到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定,在管理(干部)岗位的为55 ...
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要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工,至下岗之日起,凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病 劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案,不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。9.准确认定关闭企业。关闭企业是指结束营业、终止一切经营活动的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_39762.html-
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国有企业富余员工,制定本办法。第二条本办法所称市属国有企业是指市属国有全资、国有绝对控股以及国有股权占25%以上、为第一大股东、且拥有实际经营管理控制权的企业( 关系,其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业的员工,至企业破产之日在该企业连续工作满5年、距法定退休年龄5年以内 ...
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人员医保缴费不足10年问题的处理。企业改制时,对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的,按所差年限一次性从净资产中提取。?(八)内退 企业用监管资产收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循“自愿入股 ...
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取消行政级别,按经济指标进行分类管理。公司董事会、监事会成员以及经理、副经理等各类人员也不再比照党政机关干部的行政职别和待遇。原国家干部的职别,在其档案中记载 行政部门办理合同鉴证手续,核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的,经考核基本合格的应优先安排上岗 ...
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,报自治区国资委党委核定。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条企业领导人员的任职年龄,一般不超过60周岁。根据工作需要可适当放宽。第四章选拔任用第十三 级别作为确定新职位的参考;从行政事业单位调入企业任职的,原行政级别保留在本人档案,其待遇按新岗位确定;企业领导人员退休后,属于保留原行政级别的,按原 ...
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,可实行内部退养,并由企业继续发放生活费(可根据企业实际情况一次性发放),企业按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄,正式办理退休手续。2、解除劳动关系 住房公积金。3、对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员,企业应将其档案从原用人单位转到所在地劳动保障行政部门所属的劳动保障事务代理机构托管, ...
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