不影响其依法获得经济补偿金。第七条安置费的发放按员工在本企业之外的国有、集体企业和机关、事业单位的工龄计算。工龄每满一年，补偿一个月的安置费；工龄满半年 法定退休年龄５年以内（含５年）的，经社会保险管理机构批准可提前退休。第十三条关闭企业的员工，确实难以安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照 ...
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工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的 。移交的社区管理机构规模较小的，各区、县(市)政府可按法定程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商 ...
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保险费。社会保险经办机构为职工建立基本养老保险个人账户。职工建立个人账户前按规定计算的连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人 、社会化管理和水电分离费用。关闭破产企业退休人员医疗费提留按国家有关政策规定执行，即按企业在职职工年工资总额的6％计算10年，10年后如有缺口， ...
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退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能 的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 ...
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退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。(五)改制后，不能 的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 ...
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职工、合同制工人身份不变，连续计算工龄不变，工资级别保留并享有国家统一规定的晋级权，职工退休后劳保待遇不变。第六条企业的主管单位（以下简称主管单位） 其招聘、招用期只限在承租期内，租赁合同解除或终止，租赁期间招聘、招用的各类员工即自行解退。五、有权按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退违纪原固定职工 ...
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和管理人员创办科技型中小企业的，可以保留公职二年，工龄连续计算。第十二条 有关部门应当为中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务 支付给引进的从事技术开发的科技人员的报酬，可以按实列作技术开发费用。第二十四条 支持中小企业创立企业品牌，维护商标信誉，通过科技创新与开发形成自主 ...
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和管理人员创办科技型中小企业的，可以保留公职二年，工龄连续计算。第十二条有关部门应当为中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务 可以按照实际发生额计入成本在税前扣除；其中工业企业发生的该项费用比上年实际增长百分之十以上的，可以再按技术开发费用实际发生额的百分之五十抵扣当年度的 ...
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经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型企业的，可以保留公职二年，工龄连续计算。对农民 河北省中小企业远程教育培训工程建设，建立省、市、县和企业四级培训网络。有关部门应为中小企业在员工户籍、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。八、 ...
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