提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，逐步 按十元提取，列入成本。第二十七条搞活企业工资分配，是推动我市承包经营责任制的一项重要措施。工资分配问题比较复杂、政策性强、涉及面广，与职工 ...
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企业的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂（社）长 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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企业的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂（社）长 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂(社)长负责组织 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉 ...
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利润分配的情况作了一次较全面的调查，发现一些问题，对发展生产、搞活企业影响较大。为了进一步摆正利润分配中的“三者”关系，确保我市乡（镇）、村企业 基金可适当提高，但最高不得超过利润部分税后利润的百分之二十，其中企业领导人的奖金最多不得高于职工奖金平均数的百分之三百。三、关于减免税金、计税工资和奖金税 ...
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征税办法、资金融通、投资政策、工商管理等按照国务院《关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》（国发〔１９８６〕５６号）和自治区人民政府桂政发〔１９８６〕１２６号 并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。３ ...
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领导，把这项改革提到议事日程上来，统筹安排，协调发展。并注意了解改革中的新情况，解决新问题，总结新经验，把改革工作推向前进。各地在执行中有什么问题，请 全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。3、 ...
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，形成自下而上的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、 各部门要以发展生产力为标准，按照价值规律的客观要求分析和处理经济生活中的新问题，及时总结当地经验，积极学习外地经验，勇于探索搞活经济的新路子。对企业 ...
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我国工业企业的面貌发生了很大变化，为保证国民经济持续稳定协调发展做出了重大贡献。但是，企业素质差的问题仍然存在，技术落后，管理更落后。突出表现在不少企业的 机构。要把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。加强国家对产品质量的监督。要尽快在全国范围内建立起科学、 ...
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代表大会权限。《中华人民共和国公司法》规定，“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关 所有制工业企业法》规定，职工代表大会在涉及职工切身利益问题上的职权是“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的 ...
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