，不能从事原工作时，享受的待遇：（一）完全丧失劳动能力的，与国有企业工人享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金； 培训合格发给《就业训练结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级考核工作按国家《工人考核条例》要求，实行考核上岗晋级制度，使培训、考核和使用、待遇 ...
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转产分流的途径和政策措施(一)改革经营管理方式，构建“三个一”格局。1、煤炭生产企业从1996年起建立与内部改革和调整结构相适应的“三个一”经营管理格局。通过企业 待遇。(七)提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。1、企业要结合减人提效规划，按照《工人技术等级标准》和《职业技能鉴定规范》，对职工有计划地 ...
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经济体制和经济增长方式两个根本性转变，以实施“三个一”经营管理格局为突破口，重点解决企业内部吃煤的“大锅饭”问题，全面深化内部改革，加大减人提效、转产分流力度， 。（七）提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。１、企业要结合减人提效规划，按照《工人技术等级标准》和《职业技能鉴定规范》，对职工有计划地组织 ...
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兑现工人技师津贴。对技术密集的大中型企业，可适当提高工人技师评聘比例。对确有突出贡献的中级技术工人，经考核达到高级工技术等级标准的，可破格参加工人 实行工效挂钩办法，有条件的实行部门总挂钩。十、进一步完善工效挂钩办法。企业根据生产经营特点和市场变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈 ...
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占企业年平均职工人数的8％以上，有职称的工程技术人员占企业年平均职工人数的5％以上。技术工人工种齐全配套，铆工、钳工、焊工、无损检验人员等 手段和安全防护设施。6.在专业施工能力方面具备：(1)编制66千伏(或35千伏)电压等级的送变电工程施工组织设计并组织实施；(2)年完成66千伏(或35千伏)电压 ...
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却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况，逐步建立起社会主义的工资制度，国务院决定对新公私 工人，可以单独规定较高的工资，或者发给技术津贴。 (二)工资等级制度问题。新公私合营企业工人的工资等级制度，原则上也应该向国营企业看齐，如果执行确有 ...
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长期普通技术劳务出国政审7、国际承包工程项目基金使用8、简易建筑修缮费9、国有企业和国有控股公司派遣临时出国（境）人员和邀请外国经贸人员来华10、风险基金的 基建项目验收（二）原核准事项（5项）1、企业举办工人技术等级培训班2、企业工资效益挂钩3、企业流资损失报告4、计量有关工作5、固定资产情况分析（ ...
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证书(原件及复印件)；技术工人需提供技术等级证书。以上人员还需附有关部门出具的参加劳动保险凭证及收据(原件及复印件)；6.近两年企业的工程业绩证明， 园林局西部办公楼103房间(延安一路106号)。2.提供材料要真实，提供虚假材料的企业取消三级资质资格；提供复印件要清晰，无法确辨认的视做缺件。3.未 ...
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钉整齐，报送审查办理：⑴“深圳市调入员工审查表”；⑵“工人商调函”和“工人商调登记表”；⑶考试成绩表或免考表；⑷中级以上技术等级证书；⑸特种作业人员需附特种作业技术 并签章；3．办理《工资总额使用手册》时需备齐的资料：(1)经本企业审核签章的《工资总额申请表》和《工资总额使用手册》；(2) 《深圳特区 ...
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企业，给予下列特殊政策：1、可以自行组织本企业工人的初、中、高级技术培训与考核。评定技术等级，报有关劳动行政部门核准发证。2、根据需要与 落实安全生产领导责任制，强化安全生产目标管理。各级政府和行业主管部门以及大中型企业的领导，要切实贯彻《广西壮族自治区安全生产领导责任制》(桂政发(1990)45号的 ...
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