补助费用。按照上年度实际支付的人员经费和日常运行费用标准，计算3年。企业退休人员管理服务机构从原企业分离后的工作人员经费、场地建设维护费、办公经费、退休人员 相当于1个月的工资。工作时间不足1年的部分，按1年计算。计发经济补偿金的工资标准，按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。职工本人月平均工资 ...
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社保经办机构出具的证明后，向市国资委报送《职工安置方案》、《职工债权债务清偿办法》、职代会或职工大会决议、相关费用测算等基础资料，由市国资委会同市财政局对 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月的平均 ...
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办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员）安置费用支出测算;离退休人员（含工伤退休人员）管理办法等。7． 与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济 ...
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主管部门备案；如职工因健康原因，经主管部门和劳动部门批准，可提前离、退休。第八条租赁企业需贷款进行技术改造的，按国家现行规定，允许税前还贷，并可按还贷额 ，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回原单位或留在租赁企业，享受应有的工资待遇、第三章 租赁的方式和程序第十条租赁企业的主管 ...
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要优先安置退休人员。如有能力的出售企业可以上年度企业全部离退休费用为标准(低于上年度市职工月平均工资的，以上年度职工月平均工资计算)，向社会保险 行业再就业服务中心实行托管，并按《抚顺市优化资本结构试点企业分流下岗职工实施委托管理暂行办法的通知》(抚政发[1997]35号文件)执行。 第六章 有关政策 ...
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、丧葬费、困难补助费等，计算出离退休职工劳保费用总额，相应增加出让底价，由原出让方一次性向劳动部门的社会保险机构或系统的保险机构交付劳保统筹资金。上述离、退休职工的退休工资、劳保费用即由劳动部门的社会保险机构或系统的保险机构支付。第十八条企业出让产权所得的资金，应先交纳所欠税款， ...
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内，职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据 职工辞职，只发退职金，不发补偿金。计算此项退职金时，不包括本合同期内的工作年限。第十一条 合营企业一般职工的实得工资水平(包括基本工资、津贴、奖金等)， ...
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参加社会保险的，其以前的缴费年限（含视同缴费年限）与再就业后的缴费年限合并计算。未继续参加社会保险的，其间断的年限，从其以前按政策规定 人员３．５万元、退休人员２万元的标准向社会保险总公司一次性缴纳安置费，社会保险总公司负责对离退休人员发放养老金，并参照破产企业离退休人员的管理办法，支付医疗费、冬季 ...
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奖励。具体分配比例及分配标准由各地自定。给现职职工分配时可采取两种办法：一是直接分配给职工；二是将分配的股利记入职工个人帐户，由 计征个人所得税。第四十一条股份合作制企业工资总额，劳动部门不再审批，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业 ...
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量化股及其增值积累，五年内不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业 ...
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