，是最具活力和发展潜力的企业群体。但是，由于种种原因，无论是思想认识，政策指导，还是中小企业自身改革和发展等方面，都还存在许多需要解决的问题，一些地区和部门 或工会同意。（三）企业应建立、完善并坚持《企业工资总额提取发放管理手册制度》、《企业最低工资制度》、《企业民主决策和民主监督制度》等各项有关工资 ...
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企业工资制度改革试点工作，取得了一定的成效。但是，相当一部分国有企业工资制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式 能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。（七）企业因多方面原因造成职工出现待岗、下岗或非职工原因不能上岗提供正常劳动的，要及时予以合理 ...
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企业工资制度改革试点工作，取得了一定的成效。但是，相当一部分国有企业工资制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配 支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。(七)企业因多方面原因造成职工出现待岗、下岗或非职工原因不能上岗提供正常劳动的，要及时予以合理 ...
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长足发展，城乡居民收入水平明显提高，进入了历史上最快最好的发展时期之一。但是，与全区整体经济态势及其他产业比较，与自治区第八次党代会提出的目标要求 报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。建筑企业实际发放的工资额在人均每月1600元限额以内的部分，允许在企业 ...
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认定：（一）正常价值、出口价格及价格调整项目的认定卡马克斯工厂鲁道夫?凯乐曼有限两合公司（KAMAX-WerkeRudolfKellermannGmbHCo．KG）1．正常价值该公司按照调查问卷要求，依据调查机关指定的产品控制编码（以下简称“控制码”）报告了被调查产品及其同类产品的信息和成本、费用等 ...
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请即遵照执行。商业部门推行经营责任制以来，主流是好的，取得了较好的效果。但是，由于缺乏经验，思想政治工作不够有力等原因，也出现了一些问题。一些企业不顾国家 责任进行考核，有奖有罚，从市、区公司到基层企业，奖金或超额工资的提取和发放，都要考核企业、职工对国家、生产者和消费者应负的责任(包括经济成果和服务 ...
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企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市州人民政府规定。－－破产企业职工自谋职业， 企业提供担保的，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。但是，偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人协商确定。行政机关为企业提供 ...
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企业，在核定的亏损额度内，由于资金没有拨补到位而发生困难的，由银行发放临时贷款给予支持。对经营性亏损企业，在企业切实采取扭亏措施的前提下，银行 ，实行“工作挂钩”。已经实行“工效挂钩”的企业，要严格按核定的挂钩比例，提取效益工资。２、改革企业内部分配制度。坚持贯彻按劳分配原则，职工所得要与企业效益和 ...
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调控。(五)股份制的试行成为监督企业管理的一种有效方式，有利于促进企业在工资发放上自我约束机制的建立。但是，也还有一些问题值得我们进一步研究和思考：(一)工资 要少而精，并坚持企业自愿的原则。一般来讲应基本具备以下条件：生产经营正常，管理基础较好，会计制度完备，各项制度健全，能保证完成承包任务和国家 ...
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，可以适当安置少量富余职工，并照按劳分配原则付给报酬；但是，这部分人的医药、劳保福利以及退休后的工资，应由主办单位承担。九、集体企业要积极与主办 集体企业与主办单位协作配套的产品，所需原材料由主办单位负责解决，尽可能地纳入正常供应渠道；其他产品所需原材料，主办单位也应积极帮助解决。主办单位的边角余料和 ...
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