集体合同有效期内企业法定代表人或者双方协商代表的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或者解除 ，违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定，不按要求为职工提供保险福利及职业技能培训的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正；对职工 ...
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应当包括：企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、双方履行集体 职工讨论通过，由工会主席代表职工与企业法定代表人以书面形式签订，按法定程序报送当地劳动部门审查。发生法律效力后的集体合同要及时向企业全体职工公布，集体合同 ...
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履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行 （四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。 个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。 关联法规：立法、司法解释（1）条第二十五条管理人履行下列职责 ...
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，其内容应当包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期限，合同期限；（三）劳动报酬和保险、福利待遇；（四）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动 承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后 ...
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投资企业之间的关系，依照《公司法》加以规范，并在公司章程、协议等具有法律效力的文件中加以明确。关联法规：全国人大法律（1）条第十条国家作为国有资产 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须经全体职工讨论通过；(3)建立公司工会与企业 ...
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法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第十五条 合营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决，均应适用中国的法律。第十六条 合营 的意见和要求。在董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应听取工会的意见，取得工会的合作。 ...
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二)解决合营各方之间争议的方式和程序；(十三)合同文本采用的文字和合同生效的条件。合营企业合同的附件，与合营企业合同具有同等效力。第十二条 合营企业合同 的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会 ...
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折旧归还贷款的数额，不再报财政部门审批。实行承包制的企业要继续执行其承包合同。第二条落实企业生产经营决策权企业根据市场需求和国家宏观计划指导，自主确定 城市规划、城市建设、环境保护等部门，根据会计师事务所或审计事务所出具的具有法律效力的验资证明和政府有关部门出具认可企业自行立项的文件，依法办理有关手续 ...
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劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同 企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采取分期付款的办法， ...
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、计划和投资方面。缩减、逐步取消指令性计划，优先执行与国家组织签订的订货合同：基建、技改管理权限按省政府〔１９９１〕１０５号文件中有关大型企业的规定办理 担任相应职务。２２、关于试点企业法律保障问题。试点方案一经批准，即具有法律效力，各级司法部门要为试点企业提供法律保障，各级工会组织和劳动仲裁部门，既 ...
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