职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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创新，进一步解放和发展生产力，提高经济效益，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条进行现代 的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行 ...
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企业形象，保持员工的稳定性，满足生产用人需要。4．方便农民工子女就学。凡在城区或工业园区企业就业的农民工，其子女就学，可凭其与用工企业的劳动合同和教育部门 学校就读的待遇。5．解决农民工户籍问题。凡在城区或工业园区就业的农村劳动力，与企业签订三年以上劳动合同(含一年一订，连续三年)，在城区有固定住所的 ...
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集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二）进行平等协商和签订集体 申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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的，不得向继续留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。 七、股权设置1．改善股权结构，要有利于 ...
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之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业工资总额实行间接控制 ）采取向投资主体缴纳资本金占用费取得经营权的公司，还要报送投资主体与企业签订的资产收益合同；（６）经有权机关批准的债权债务核销文件。４．企业改组 ...
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职工分流方案、安置富余人员比例、原企业与分流安置富余人员解除、变更劳动关系证明及改制企业与其变更或重新签订的劳动合同的情况，自治区国土资源厅负责审核土地资产的 支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。已完成改制 ...
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计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有 劳动合同，不支付经济补偿金，与改制企业签订新的劳动合同，由改制企业继续与职工履行劳动合同约定的权利与义务。以后改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金 ...
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合同制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工 ；实行岗位聘约制度，建立对员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、 ...
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本次划转工作；划转工作完成后，主管部门(单位)督促划出单位继续与被划转单位履行已签订的业务合同，并给予必要的业务支持，采取有效措施配合解决被划转单位的遗留 负责。根据实际情况指定市投资控股公司等直管企业为划入单位，具体负责组织、指导和协调被划转单位人员、资产、财务、党组织关系的划转工作，并将划转过程中 ...
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