决议、公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者 第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 ...
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年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人 ，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度 ...
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的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职工代表的意见 和职工代表列席有关会议。(三)深化企业内部改革，建立企业科学管理制度1．进一步改革企业劳动人事制度。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别，逐步取消 ...
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执行。第五十九条企业要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。(一)改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。(二)注意劳逸结合，合理安排 ...
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更大的经济效果，为国家积累资金。 (三)建立健全企业管理制度和岗位责任制，提高服务质量，保护消费者利益，保护国家财产，管好企业，维护社会主义商业信誉。 (四)贯彻 方面的关系，切实照顾到她们的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。 第四十九条企业必须把关心职工生活当作一项重要工作来抓， ...
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解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；（八）制定公司的基本管理制度；（九）制订公司章程修改方案；（十）其他经出资者授权行使的职权。第 社会保险第二十七条根据国家有关劳动人事制度，公司实行全员劳动合同制。第二十八条公司按照国家有关企业职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等规定，解决职工 ...
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各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：《福州市企业和企业经营管理者权益保护联席会议制度》已经市人民政府同意，现印发给你们。各级各部门 侵害企业和企业经营管理者合法权益的行为。市食品药品监管局：规范食品药品监督管理系统行政执法行为；依法查处本系统工作人员侵害企业和企业经营管理者合法权益的行为 ...
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工作的管理。企业要有一位负责人主管商品采购工作；要建立必要的采购管理制度，进货计划要经过有关部、组群众的讨论；要选择懂得政策、熟悉业务、作风正派的同志 预防和医疗工作。要照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。搞好计划生育。（四）积极地、逐步地解决职工宿舍；办好职工食堂、托儿所 ...
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部门和同级工会组织同意后批准执行。十五、合营企业必须加强对职工的劳动保护。要有必要的人员管理本企业的劳动保护工作。要采取有效措施，改善职工的劳动条件， ；所需劳动保护措施经费，参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假 ...
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存在的历史遗留问题提出有效的解决措施，贯彻实施《上市公司治理准则》，推进上市公司全面建立现代企业制度，保护投资者权益，促进证券市场的健康发展。二、检查的 交易问题；５、企业改制以及存续企业定位问题；６、国有控股上市公司政企分开及劳动人事分配制度改革情况；７、股东大会、董事会、监事会规范运作情况；８、 ...
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