批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同,也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订,双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时,须经双方 原审批机关批准。除劳动合同外,合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项,同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须 ...
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在外。三、缴费办法第四条(谁缴费、缴费比例和资金渠道)明确缴费主体,并说明个人是否缴费;企业(和个人)的缴费比例,缴费比例一般有上限限制(最高不超过×%); 继承:由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上,不论何种情况,都应该保护 ...
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达到退休年龄时,因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的,保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老保险基金全部退还本人。第四十 四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同,本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的,待业期间由社会保险公司发给待业救济金,发放标准按现行有关 ...
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信息提交受托人,受托人确认后提交账户管理人。委托人也可按受托管理合同规定,将企业账户信息和个人账户信息提交受托人委托的账户管理人,账户管理人对提交信息的真实性、 其他评审专家表决。十四、评审专家应当向劳动保障部举报任何以不正当手段,对其施加影响的申请人及其他相关单位和个人。十五、评审专家评审时,有下列 ...
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投资于自己管理的金融产品须经受托人同意。第五十二条因证券市场波动、上市公司合并、基金规模变动等投资管理人之外的因素致使企业年金基金投资不符合本办法第四十 、记录、复制与被调查事项有关的企业年金基金管理合同、财务会计报告等资料;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对有关问题做出说明、提供有关证明 ...
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年薪制试点(十二)凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司,其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和 ;同时,要结合企业内部劳动、人事制度改革,规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款,明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付 ...
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股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、中国人寿集团中诚信托投资有限责任公司、华宝信托投资有限责任公司四家受托机构,就如何接收管理原有企业年金基金向各与会单位 应在省劳动保障行政部门相关手续办理结束后的10个工作日内,将计划确认函(复印件)送达各有移交任务的单位。六、企业年金方案和基金管理合同的备案( ...
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规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司,其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中,可 ;同时,要结合企业内部劳动、人事制度改革,规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款,明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付 ...
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人事和分配制度,实现企业内部机制创新。粮食购销企业实行劳动合同制度,严格按照业务量和正常的盈利水平,合理定编、定岗、定员,引入竞争机制,公开竞聘,择优 等专业人员实行持证上岗。要坚持效率优先,兼顾公平,建立以岗位工资为基础,与企业经济效益和个人贡献双挂钩的激励工资制度。(二)以财务管理为重点,加强和 ...
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规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规:全国人大法律(1)条第十五 ,可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业,适用本办法。第二十一条本办法自 ...
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