、多种经营、生活服务做到不亏损，并尽可能多盈利。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由 后勤服务人员，通过建立新的经营机制和管理办法，调动职工家属、待业子女和社会各方面的积极性，逐步取代这项工作。4、在劳动工资管理上，各局(公司)、矿 ...
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、多种经营、生活服务做到不亏损，并尽可能多盈利。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业 后勤服务人员，通过建立新的经营机制和管理办法，调动职工家属、待业子女和社会各方面的积极性，逐步取代这项工作。４、在劳动工资管理上，各局（公司） ...
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建设、环境保护等手续，自主决定开工，不受投资规模和投资限额审批管理办法的限制。土地管理、城市规划建设、环境保护等部门应改善服务、简化审批手续，接到企业 基础上，企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可 ...
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行使管理权，只作为股东单位享有企业国有股出资者权益并承担相应责任；企业改制为公司后，独立享有法人财产权，依法自主经营，自负盈亏。（二）理顺国有资产产权关系 资产由企业自行处理，政府确无条件安置的医疗卫生服务人员，可按国家有关执业医师注册管理办法进行管理。企业自办的医务室、卫生所和以防治职业病为主的卫生 ...
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制。根据定员人数和职工素质，按照生产需要和聘用情况把职工分为上岗人员、待岗人员和下岗人员，并在动态管理中经常进行考核和调整，上聘或下落。实行优化劳动组合， 渠道，多形式、多门路，采取以下几种办法安置：１、根据生产和社会需要，广开生产、服务门路，开发新产品，兴办劳动服务公司，由企业有领导、有组织、按规定 ...
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、残职工，可另行安排适当工作或实行厂内退休；对下岗（落聘）人员，实行厂内待岗，待岗期间只发生活费，进行转岗培训，合格的，重返工作岗位；不合格的 总结交流扭亏增盈经验；督促兑现奖惩政策。加强行业管理。区直各有关厅、局（公司）要根据本行业特点，制定有针对性的行业管理办法和扭亏措施。建立定期汇报扭亏进展情况 ...
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公司扩权转制方案 为了贯彻落实市委(1992)37号文件《关于加速转换企业经营机制的实施办法》的精神，深化企业内部改革，适应社会主义市场经济的需要，根据《企业法》和《 或减少工作人员，分公司对不胜任、不服从分配的职工，有权交回总公司待岗。对违纪职工，总经理有辞退权。凡在岗职工，都要和公司层层签订劳动 ...
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管理办法》、《湖南省国有企业产权交易管理办法(试行)》、《关于试点企业分离服务单位的意见》、《关于公司董事会、监事会成员和经理的管理意见》、《试点企业劳动工资劳动 必需的交易设施；3、熟悉政策、法规和业务的专门人员；4、公平、合理的交易规则；5、章程和管理办法。第七条产权交易机构的主要职责：1、负责对 ...
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使用国家结存外汇的引进项目、来华参展的留购展品，不再委托招标，由招标公司直接出具不招标通知书，引进单位持此文件，办理批准进口手续。在边境省、 之一的或者违反本实施办法侵犯企业自主权的，由同级人民政府责令改正，情节严重的，由同级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。 ...
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改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和 、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业 ...
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