的，须报经市劳动局批准后方可招收。第五条 各单位必须严格执行市劳动局《关于清理压缩计划外用工和加强临时性用工管理工作的通知》(津劳计(1989)467号)的 ，在市劳动局统一安排下，由用工单位所在区、县劳动局凭审定批准的劳动合同发放。《临时工劳动手册》和《农民临时务工许可证》，由市劳动局统一印制。第七 ...
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、奖金、津贴、物价补贴的原则下，由用工企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确规定。第七条临时工在职期间的保险待遇：１、在合同期内患病或因 劳动保护的规定，严禁使用十六周岁以下的临时童工；招用临时女工不得违反国家关于女职工禁忌劳动范围的有关规定，按规定招用的应按同工种的标准，供应保健食品和配备 ...
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。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按 安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行接收安置富余人员服务。 七 ...
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的指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置富余人员。7、支持和鼓励有 扣除实发金额后的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 ...
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合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其符合国家规定的连续工龄计发经济补偿金。5、原为本市城镇户口的临时工被企业招收为固定工的，其 计算，并按此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997 ...
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用人的单位推荐、介绍就业； ５、统一输送和管理临时用工。根据劳动部门批准的临时工使用计划和用人单位提出的条件，负责向企事业单位调配临时用工。严格控制城镇 服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务。 ...
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所有制身份限制。 企业有权采取灵活多样的用工形式，可招用临时工、季节工、承包工和不同期限的劳动合同制工人。 企业除按国家规定招收录用和安置的职工外， 毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动 ...
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高空、野外作业多的特点，企业可以根据任务需要，通过当地劳动部门直接招用临时工。企业按照国家劳动计划增加固定职工时，有权根据生产需要，经过考核，择优录用。 和法令，维护全民所有制的财产不受侵犯。⒉努力完成国家建设计划，认真执行合同，严格遵守财政纪律。⒊坚持基建施工程序，不断改善经营管理，提高工程质量， ...
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研究报告时，应同时审批老企业剩余职工的安置方案. 五、外商投资企业实行全员劳动合同(聘用)制，企业必须按照政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定 中外合资经营企业法实施条例》(国发〖1983〗148号)的第三十四条，《关于鼓励外商投资的规定》(国发〖1986〗95号)的第十五条，《国营企业 ...
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。登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动 股份合作企业中个人股和集体股不得低于企业总资本的51％。股份合作企业雇用的临时工不持有本企业的股份。第三十条股份合作企业不设国家股。原有企业实行股份 ...
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