的，按照干部管理权限、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业 汇报，作出任免决定或提出意见和建议。经考察，如发现考察对象存在不宜担任拟任职务的问题时，提名者应重新提出人选。实行企业领导人员任职前公示制度。第二十四条 ...
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拥有商业网点９．９个，饮食服务业网点３．２个。社会化服务程度低，人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱，科技进步对经济增长的 单位，用人放开。财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职、用人单位与职工双向选择的就业制度。专业技术人员在 ...
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拥有商业网点９．９个，饮食服务业网点３．２个。社会化服务程度低，人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱，科技进步对经济增长的 单位，用人放开。财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职、用人单位与职工双向选择的就业制度。专业技术人员在 ...
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、私营经济和个体经济，也可是国有科研院所、大专院校、大中型企业或事业单位创办的，实行国有民营的科技开发实体。 第四条 北海市科学技术委员会(以下简称市科委)及合浦 ，其户籍关系按我市有关优惠政策办理。机关、团体、企事业单位辞职到我市民营科技企业工作的科技人员，其人事关系及档案可保留在同级人才交流中心。 ...
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。为此，特作如下决定： 一、 关于人才问题 1、由各级组织、人事、劳动部门牵头，从省、地、市、县党政机关和企、事业单位选派干部和思想作风好、有 村或乡镇企业挂钩，帮助发展乡镇企业，实行目标管理。 3、允许党政机关和企、事业单位干部、工人辞职、留职停薪、提前离退休(可提前5年)，到乡(镇)、村领办、创办 ...
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、承包为名，出租、转让营业执照，挂国营、集体公司名义的私人投资企业；（１０）党政机关及其所属的事业单位开办的不以安置待业青年为主要任务，不以为机关生活服务 的公司，其债权债务由合并后的公司承担。关于处理资产清理和人员安置问题，责成省财政厅、人民银行、劳动局、人事局按照国家主管部委规定制订具体办法，统一 ...
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必须报有关部门审批。第十条民营科技企业实行资格认定制度。按照分级管理、统一认定的原则进行认定。昆明市科技行政管理部门，负责对全市民营科技企业资格进行认定。各县( 》及昆人劳通(1999)30号《关于国务公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事个体、私营经济有关问题的通知》的有关规定办理。第四十一条市 ...
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措施。要把我省乡镇企业提高到一个新水平，必须从人才问题上突破，首先从省直单位抓起。各部门和直属单位要动员和鼓励一批科技、管理人员(含技术工人，下同) 和人才相对富余或专业不对口的大中型企业的科技人员，要求辞职或停薪留职到省内乡镇企业工作的，所在单位和主管部门应予放行。申请辞职的，按规定从速办理审批手续 ...
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国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的企业(含工商注册的企业化管理的事业单位)。第三条市国资委是监事会的领导和管理机构。市有关部门应当支持、 监事补签劳动合同，劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的 ...
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为深入贯彻《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加快民营经济发展的决定》（皖发[2003]13号），进一步加快我省民营科技企业发展，经省委、省政府同意，现 单位可视具体条件，给予一次性补偿。辞职前在党政机关和全额拨款事业单位工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险事宜，按省有关政策规定执行。鼓励 ...
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