人事方面，优选厂长，副厂长及以下各级行政干部由厂长聘任，企业职工实行全员劳动合同制。在工资分配方面，实行企业自主分配、国家征税，在实际工资总额的增长低于 、下不保底。考核实现税利不考虑任何客观因素。(三)四川乐山造纸厂试行“自主分配、国家征税”分配办法的具体作法是：1．向国家定额承包每年上缴利润。2． ...
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自主确定用工形式。企业应按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动 的企业，其工资总额超过劳动部门核定数额的部分应予扣回。（４）试行自主确定工资总额办法的企业，其工资总额基数由劳动部门审核确定，企业提取工资高于经济效益和 ...
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市体改委关于《重庆市城镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请遵照执行。在城镇集体企业和国有小企业中推行股份 、劳动人事、财务与分配制度（一）企业享有劳动人事自主权，实行全员劳动合同制，管理人员和专业技术人员实行聘任制。（二）企业执行现行财务会计制度，在贯彻《 ...
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进出口权的集团公司相互之间的权利和义务，要以协议或合同的形式明确规定。 （四）试行新产品试营出口。对没有进出口权的企业，开发生产出在国际市场有销路的 职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位 ...
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工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法（试行）。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业转换经营机制的目标是 解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限，实行全员劳动合同化管理，积极推行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案 ...
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企业干部和工人、各种不同用工形式工人及不同所有制职工之间的身份界限。为了搞好全员劳动合同制试点，决定以沿海开放城市北海市为区域性试点市；各地、市选择一、两个 各部门和大中型企业要切实贯彻执行自治区劳动厅、财政厅《关于建立企业苦、赃、累、险岗位(工种)工资性补帖的试行办法》，鼓励职工到苦、赃、累、险岗位 ...
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录用。(七)企业新招职工，一律实行劳动合同制企业。在优化劳动组合的基础上，可以实行全员劳动合同制，也可以实行全员劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要 中提取的补充养老保险费，免征工资、资金税。允许企业试行补充养老保险与职工个人储蓄养老保险相挂钩的办法。(4)建立职工个人储蓄养老保险。职工个人储蓄养老 ...
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经营机制，促进企业自主经营，是搞好国营大中型企业的关键所在。在继续贯彻执行国务院关于搞好国营大中型企业２０条和省政府云政发〔１９９１〕１０５、１３４号文件的同时， 部门任免；经授权的企业试行由厂长（经理）直接聘任或解聘。９、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业 ...
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省政府认可的其他资产经营形式。 企业的资产经营形式，当前以完善承包制为主，积极试行股份制，逐步实行税利分流。具体资产经营形式可由企业自行提出，报政府有关 职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责 ...
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文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由 和市劳动部门可根据改制的不同形式，按照上述原则结合实际制定经济补偿金支付的具体办法。根据行发[1997]65号文件，改制中已“买断”职工身份取得的补偿不再变动。( ...
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