条第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（ 和文明生产；所需劳动保护措施经费，参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度 ...
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2003年6月26日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈上海市人才流动条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了加强本市人才流动的管理 第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十 ...
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按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对 安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳 ...
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机制。鼓励信用缺失企业在一定期限内主动实施整改，自我纠正违法失信行为，并减轻和消除给社会带来的不良后果，使之提前解除信用警示。第五章企业信用 信用信息披露第二十四条企业信用信息披露可采取以下方式： (一)公告； (二)书面通知； (三)网上公示。 披露企业信用信息，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私 ...
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，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第 的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的，安置单位应当与被安置职工签订无固定期限合同。第四章工伤职工的安置和管理第十七条已参加工伤保险的 ...
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及中央、省属驻岳各单位：市市属国有企业改制领导小组办公室《关于市属国有企业改制工作的若干意见》已经2007年7月13日市人民政府第65次常务会议 三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 ...
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属中央部分，按照国家计委、财政部《关于中央级“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的实施办法的通知》(计投资(1996)2801号)的要求，省计委、省财政厅要积极配合 36个月)，其补偿费可从成本中列支。经批准并与企业签订“自谋职业合同”的职工，只要本人按规定向社保部门交纳养老保险金，到符合退休条件时， ...
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有劳动能力的残疾人；（二）签订了无固定期限劳动合同的员工；（三）有其他特殊困难的员工（如抚养未成年子女的单亲家庭员工、夫妻一方已经失业或下岗员工）。第十条关闭 ，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业的员工，至企业破产之日在该企业连续 ...
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岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤 企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在规定期限内经培训、鉴定取得相应职业技能鉴定证书，提高技术水平和再就业能力。对达 ...
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实际需要，根据《中华人民共和国公司法》、《国务院关于原有有限责任公司和股份有限公司依照〈公司法〉进行规范的通知》（国发〔１９９７〕１７号）以及国家经济 会上没有表决权。第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须 ...
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