现实生产力，按照党的十五大关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华 工作。４．高等学校和科研院所的科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益的前提下，经与单位签订协议，可兼职创办科技型企业。工商行政管理部门凭单位 ...
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。企业可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度，可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；科技人员职务发明成果在本企业不能转化的，企业可允许其带 ，可不受职称指数比例限制优先评聘，可优先出国培训，可破格提拔重用；允许企业科技人员到其他企业兼职，合理取得相应工资报酬；凡跨区域流动进入我省企业的科技人员， ...
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确有困难的，可与本人及其现所在单位协商解决；允许保留城市户口；完成合同或协议后需要调回城市的，不作为农村向城市流动对待，给以调动的方便，允许重新 单位或经市政府主管部门批准的人才交流机构和技术商品服务机构（以下简称中介机构）有计划地组织科技人员兼职。科技人员自行兼职的，应到中介机构登记备案。科技人员在 ...
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设备完好率达85％以上。(一)结合企业实际情况建立健全设备管理体制，设立专、兼职管理机构；(二)完善设备管理制度，并组织贯彻实施；(三)操作工人必须经过培训， 要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费及提前进厂费：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行培训或委托其他厂矿培训技术人员、工人和管理 ...
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、设施能保证物品分类、分日期上架、隔墙离地有序存放。第十条 业务技术(一)主要负责人具有丰富的餐馆管理工作经验，经过行业主管部门有关法律、法规及 小组的成员，聘请餐饮业的专业管理和技术人员，以兼职为主。第二十条 审核人员(一)具有较高的职业道德素质和业务技术素质。(二)经过餐饮业企业定级审核有关知识 ...
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设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按合同规定分配。科技人员业余 依据，给予表彰奖励。 第十八条 各地市及企业主管部门对大中型企业负责人支持科技人员支援小型、乡镇企业做出突出贡献的，应予表彰奖励，对阻碍人才流动的，根据其 ...
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的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。第二十条企业依法合并、分立或终止时，保密 合法拥有技术秘密需要保护的，应当建立和健全技术秘密的内部管理制度，设立专职或兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。第二十二条企业应当对其 ...
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董事会，其他企业可叫工厂委员会或企业委员会。常设机构的人员组成，由企业党政领导干部、技术人员、管理人员，和由职工(代表)大会选举产生的职工代表中懂业务 凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可通过与有进出口权的外贸企业签定委托代理协议的办法，直接开展进出口业务，享受与外贸企业同等贷款利率和其它优惠政策。( ...
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行政级别的做法，企业一律不定级。企业应打破干部、工人身份界限。对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制，做到公平竞争，择优选拔，有上有下。企业中层 国家规定提请上级主管部门任免(聘任、解聘)。企业党政主要领导可以一人兼或交叉兼职。第十四条 企业享有工资、奖金分配权企业的工资总额依照市政府有关部门规定的 ...
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分立、解散的方案；(十六)拟订公司章程修改方案；(十七)拟订专职董事报酬和公司兼职董事津贴的标准；(十八)提出公司的破产申请；(十九)公司章程规定的其他职权 范围内，经民主协商，推选一部分代表。第十三条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中直接从事生产、科研、经销的职工 ...
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