总额作为提成基数，以一九八一年提取提成工资前所实现的利润总额为利润基数，用提成基数除以利润基数。实行超利润定额提成工资的，其利润定额和提成比例，应以上述全额 此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。(三)实行利润留成 ...
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．超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 ，则参照前三年情况合理核定。(三)其他挂钩经济指标亦以上年实际完成数为基数进行核定。如果上年实际完成数低于前三年平均数，则参照前三年情况合理核定 ...
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．超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 ，则参照前三年情况合理核定。(三)其他挂钩经济指标亦以上年实际完成数为基数进行核定。如果上年实际完成数低于前三年平均数，则参照前三年情况合理核定 ...
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水平过高的，加班工资原则按上年实发数核定。对超过全市月平均标准工资（八十元）一个半月水平的，可按一个半月水平核入。以上核定的工资基数项目，均随 二条晋级面每年一般计划在２０％－３０％以内，晋级增加工资额最多不得超过挂钩新增工资额的５０％。第二十三条职工固定晋级要与考工定级、评定技师结合起来。凡实行固定 ...
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提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放(含国家规定的各类假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付 保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 ...
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工资总额组成的规定执行，主要包括标准工资、津贴、补贴、加班工资、奖金等。2．包干工资总额基数的核定，原则上以上年企业劳动工资统计年报数为基础，调增合理增加的 包干工资总额基数。3．厂长3％晋级及职务进线、岗位过渡等增加工资，可调增包干工资总额基数。4．根据企业经济效益状况，在调整奖金时可相应调增或凋减 ...
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按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；４．加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准； 办法的规定进行核定；资金来源按照京政发（１９８４）９６号文件规定列支工资和奖金，工资总额基数由企业提出意见，并经主管局（总公司）同意后，报市劳动局会同税务局 ...
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及领导班子素质较好；３、承包合同执行较好，效益显著；４、上一承包期承包基数比较合理，分配关系处理比较好；５、职工对承包经营者基本满意；６、企业有切实可行 要扣减企业经营者收入，直至保留其基本工资的一半。同时，应注意以下几点：１、职工年平均收入主要指标准工资、奖金、加班工资，不包括各种补贴数（如少数民族 ...
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责任制。不论采取何种承包形式，都要正确处理国家、集体、个人三者利益关系。承包定额和基数一般要高于前三年实际平均数，承包期可以一定几年不变，承包合同依法签立。任何 和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和奖金不受限制。企业内部的分配要与职工的劳动成果挂钩，上不封顶，下不保底。要保证 ...
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九八五年工资改革所增工资允许每人每月５元计入工资基数；计入工资基数的奖励基金加上当年的上浮工资，不足四个月标准工资的，免征工资调节税，经批准一九八六年减免 还可多一些，免缴奖金税。对确因生产出口创汇、市场紧缺产品，以及特殊需要加班的，其加班费经劳动部门批准可按实列支。六、支持企业技术改革，鼓励技术进步 ...
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