1～3年，每年应修订需要修改的款项。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行 调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业 ...
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为１～３年，每年应修订需要修改的款项。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体 调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。（八）工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规的情况实行监督，发现问题，可要求 ...
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十确定。工资标准、工资形式由企业自主决定。企业应根据生产经营情况和国家物价指数上涨情况适时调整职工的工资，调资时间和幅度由企业自主决定。各行业国有企业平均 外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。 ...
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劳动合同的，有权提出异议，并派代表同企业协商解决；协商解决不成的，工会可以支持或者代表职工按照法定程序参加仲裁、诉讼。第十六条外商投资企业工会依法维护职工 第十四条，增加第三款：“外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，主持劳动争议调解委员会的日常工作。”八、第十三条改为第十六条， ...
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私营经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例适用于 ，当事人协商解决不成的，当地劳动和社会保障行政部门可以会同同级工会、私营企业协会及有关部门、单位协调处理。第二十一条私营企业依法设立劳动争议调解委员会。主任 ...
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教育等部门或者单位申请办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、低保、劳动和社会保险以及转学、转托等手续，相关部门或者单位应当依法按照有关规定办理。拆迁 经调解，申请人与被申请人达成拆迁补偿协议的，由裁决机关终结裁决；调解不成的，裁决机关应当及时作出裁决。第五十四条当事人经两次书面通知仍不参加裁决 ...
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辞职，企业应予同意。第二十一条外商投资企业设立的劳动争议调解委员会，其主任委员由企业工会代表担任。企业解除劳动合同、处分职工，应当听取被解除合同和被处分 的，由上级工会会同人民政府有关部门协调解决；协调不成的，可以由争议一方或者双方向当地人民法院起诉。第六章附则第三十三条香港、澳门、台湾同胞以及华侨在 ...
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章程的解释或者执行发生争议时，当事人应当通过协商解决，协商后仍不能解决的，可以申请行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中 ：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章法律责任第三十八条外商 ...
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的解释或者执行发生争议时，当事人应当通过协商解决，协商后仍不能解决的，可以申请行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中 ：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章 法律责任第三十八条外商 ...
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局应当根据有关规定为企业办理登记手续。企业土地权属有争议的，力争调解。调解达不成一致意见的，可以将无争议的土地剥离出来先行确权、处置，并办理土地登记手续 (出资人)的出资，吸收其他法人或自然人出资组建公司，还可在债权人同意的情况下，经本企业改制的有权审批单位批准采用债权转股权方式改制登记为公司。第八条 ...
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