实现就业的各类职业中介机构,可向所在区县的就业服务机构申报,经市劳动保障、财政部门审核,符合条件的给予职业介绍补贴。对创办初期的中小企业, 审批和办事程序,为中小企业提供社会保险统一征缴和社会保险待遇适时结算、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等便捷服务,切实保障中小企业和从业人员的合法权益。 二○○八 ...
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或高级技师按国家规定享受职务津贴。第八章劳动争议处理第五十六条外商投资企业与职工发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可以向人民法院 ...
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。第四条当事人因工资发生劳动争议的,可请求企业劳动争议调解委员会调解,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的企业 的,在劳动者完成计件定额任务后,企业安排延长工作时间的,应按照前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。 ...
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加大扶持政策落实力度,切实减轻企业负担,对吸纳符合条件的就业困难人员企业按规定给予税收减免优惠、社保补贴和岗位补贴,扶持企业发展。对当年吸纳符合小额 同步,努力形成企业和职工利益共享机制。加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁,指导企业履行民主程序,完善各项劳动规章制度,保证职工依法参与民主管理、民主监督 ...
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企业和员工均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议调解委员会,依法调解本企业发生的劳动争议。该委员会由企业管理人员代表、 的人数不得超过1/3。本企业劳动争议调解委员会调解无效时,有关方可将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理人员实行聘用制 ...
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申请调解,也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯 的非专职委员参加上级工会组织的业务培训或者依法从事劳动法律监督、劳动争议调解工作,经所在单位同意,不受前款规定的三个工作日的限制。第二十三条建立工会组织 ...
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代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求,可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营 合同或者随意变动其工作岗位的;(八)拖欠、拒拨工会经费的;(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的;(十)侵害工会及其工作 ...
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合同和被处分职工的申辩。职工可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;对调解不服的,可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁的,可在接到仲裁书 的财产任何组织和个人不得随意侵占。第三十一条外商投资企业工会会员应当按规定缴纳会费。外商投资企业每月按企业全部职工工资总额的百分之二拨交工会经费,由 ...
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,对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁,维护企业和职工的合法权益,对不按规定 的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定,普遍建立劳动争议调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业 ...
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工会的意见,取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,主持劳动争议调解委员会的日常工作。第十五条外商投资企业处分、 企业工会工作的保障第二十四条外商投资企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定,无偿为工会办公和开展活动提供必要的场所和设备。关联法规:国务院行政法规 ...
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