（劳部发〔１９９４〕４３０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：为了贯彻落实劳动部、国家体改委、国家税务总局、 社会主义市场经济要求的新机制，提高经济效益，进一步扩大就业安置，劳动部决定在全国百家劳动就业服务企业中开展股份合作制的试点工作。在劳服企业中开展股份合作制试点， ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构：中央经济工作会议提出，要用 职业指导和职业培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗职工和离退休人员的基本生活保障制度 ...
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文件标题：印发《广州市国营企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革试点方案》的通知颁布单位：广东省广州市政府颁布时间：1992-8-5失效时间：1997-11-24...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为了及时了解和掌握劳动、工资、社会保险三项制度改革的进展情况，为制定有关政策提供依据， 说明：１．本表由劳动部门填报：２．“实行三项制度综合配套改革”是指“全员劳动合同制”、“岗位技能工资制”、养老保险（以个人缴费为主）三项制度都已实行改革的 ...
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投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业 企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工 ...
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《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第 成分的社会保险事务一体化管理；（４）社会保险基金属于被保险者共有资产，由归口劳动行政部门领导的非营利的社会保险机构管理。２．养老保险实行基本养老保险、企业补充 ...
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工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。 差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限 ...
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对本辖区的劳服企业资格进行年检。关于新开办劳服企业的资格认定仍按北京市《劳动就业服务企业资格认定办法》(京劳企发字(1994)368号)执行。 二、年检 及时将年检认证的情况报劳动部和国家税务总局。(六)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、地方税务局应根据本《通知》的精神，制定本地区年检认证 ...
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工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。 差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限 ...
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实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），审计厅（局），国务院各部委 、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部门对会计师事务所、审计事务所进行企业工资内、外收入和经济效益审计的 ...
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