部门、财政、税务、银行各一份。正副本具有同等的法律效力。第三十三条 租赁合同未经双方协商同意，不得擅自变更或解除。第三十四条 有下列情况之一者， 合同规定的年度经营目标时，承租人应向出租方支付违约金，支付违约金的条件及金额应在合同中具体规定。第五十九条 任何部门、单位或个人都不得任意干涉租赁企业正常 ...
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，按照公开、公平、竞争的原则，采取竞争上岗的办法，在同等条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确 必须按规定程序，与职工平等协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费 ...
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企业有权依据法律、法规和企业规章，决定解除劳动合同或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月 协议、依法登记等主要程序，并分别向工商行政管理部门和国有资产管理部门办理产权变更和有关登记手续。 第二十四条 兼并。兼并与被兼并双方企业属同一所有制的， ...
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销售或服务方式，外汇平衡办法；（七）技术、工艺规程研究及方案；（八）经济效益研究；（九）劳动生产组织、职工定员和职工培训计划；（十）环境影响评价； 十六条客商作为出资或合作条件的工业产权必须符合国家和特区有关技术引进的法律、法规的规定。第二十七条合资、合作各方的出资额应按合同规定分期验资。每期出资额 ...
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协商变更或解除承包经营合同。 凡违反规定变更、中止、解除合同的，除行为无效外，对造成直接后果的，应追究当事人的经济、行政和法律责任。 第二十条 合同 办法，实行工资总额与经济效益挂钩，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。 第七章 附 则 第四十三条 交通、建筑、农林、 ...
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的事项，企业和全体职工应当遵守执行。职工代表大会审议、决定的事项需要变更的，应当提请职工代表大会按照规定程序重新审议、决定。 第二节 组织制度 第十三条 职工 单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和结果； （八）法律 ...
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。（六）企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应依法宣告破产。企业的变更和终止，应当依照法律、法规的规定，经工商行政管理部门核准登记，并向国有 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员） ...
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具备法定的主体资格和经营条件；（二）投资人的出资按规定已到位；（三）上年度年检为A级；（四）年内无任何违反工商行政管理法律、法规、规章记录； 跟踪服务。（三）组织申报知名、著名、驰名商标、“消费者信得过产品”、“守合同重信用企业”，在政府及有关部门推荐先进单位，申报荣誉称号以及个私协、消协、工会、妇联 ...
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结合的内部管理体制。 第七条 国有企业改建为公司，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务，评估 执行。 第一百八十八条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的， ...
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结合的内部管理体制。 第七条 国有企业改建为公司，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务，评估 执行。 第一百八十八条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的， ...
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