，市产业资产经营有限公司各授权劳服企业，市各直属劳服企业、服务型（商贸）企业、加工型小企业：为继续贯彻落实劳动和社会保障部、国家税务总局《关于进一步做好劳动就业 。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员交纳社会保险费。6、关于新办劳服企业的核定。新办 ...
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的核定。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员交纳社会保险费。6、关于新办劳服企业的核定。新办 或年检不合格的企业，不得继续享受税收减免优惠政策。3、年检企业安置的下岗失业人员必须持有年检合格的《就业登记证》、《再就业优惠证》方有效。4、经年检合格的 ...
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，集体企业出让收入交给资产所有者。国有资产运营主体或资产所有者，视转制企业情况决定是否再有偿借给转制企业使用。经界定属于企业职工共同资产，其出让收入及股权 社会保险部门共同负担。2．企业转制后一律实行劳动合同制，原有劳动合同可继续有效，经平等协商，也可以重新签订劳动合同。3．企业转制前所有债权、债务均 ...
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实际缴纳保险费；(10)应缴滞纳金。2．签订劳动合同信息(1)应签数；(2)实签数；(3)是否签订集体合同。3．工资支付信息(1)应付工资总额； 证日期。(二)企业优良信誉信息指标1．消防先进单位信息(1)表彰年度；(2)有效期限；(3)授予日期；(4)授予单位。2．治安管理等级评定信息(1)评定等级 ...
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形式。要积极吸收和充分利用职工出资和社会法人出资，实现产权多元化，建立合理有效的中小企业法人治理结构。５．改制中要注意解决的问题。各地要进一步解放思想 合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得 情况、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况；职工劳动关系是否调整到位，检查劳动合同解除、变更、重新签订情况，各项费用支付或落实情况、提留费用 ...
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从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、 规定执行。聘用满两年后，再根据工作需要和本人表现，决定是否续聘。企业有权设置在本企业内有效的专业技术职务，其待遇由企业自主决定。企业有权在省外 ...
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审理。（四）债务人系从债务人的债务纠纷案件继续审理。三、关于债权申报第二十一条债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明；代理申报人应当提交委托人的 法规：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第 ...
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吸纳富余下岗人员认定证明、主体企业再就业企业类别认定证明、吸纳富余下岗人员的劳动合同以及财政部门、税务部门、再就业部门、金融部门、工商部门规定的其他有关 调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称“三类资产”），改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济 ...
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。（五）改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开企业的人员，可按照１９９８年省政府１５２号令规定， 补发拖欠职工的工资和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以补助。（二）改组企业 ...
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