包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训 的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和社会 ...
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和外借的职工，应回到原企业参加改制。22、对伤病残职工，应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，区别因工(公)伤残和因病情况，依照国家有关政策调整劳动关系， 就业。对被安置就业职工，应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同，并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内( ...
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按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金； 一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。领取一次性安置费的职工 ...
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生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金， 但不享受失业保险。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。被录用的原 ...
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管理；(二)明晰产权，确保国有资产及其权益不受侵害；(三)区别情况，分类指导，稳步实施；(四)企业自主选择分离的步骤和方式；(五)维护职工正当权益，调动职工的 法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转) ...
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，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩，特别要注重同国有资产保值、增值、劳动生产率、资金利税率等综合效益指标挂钩。要在审核新增工资和挂钩基数比例时， ，各地区、各部门要下气力抓好此项工作，要本着“因企业制宜，区别对待”的原则，实事求是地兑现承包合同。对企业靠自身努力挖潜，超额完成承包指标的，要坚决执行 ...
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，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩，特别要注重同国有资产保值、增值、劳动生产率、资金利税率等综合效益指标挂钩。要在审核新增工资和挂钩基数比例时， ，各地区、各部门要下气力抓好此项工作，要本着“因企业制宜，区别对待”的原则，实事求是地兑现承包合同。对企业靠自身努力挖潜，超额完成承包指标的，要坚决执行 ...
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《承包暂行条例》予以补充完善。承包指标应包括技术改造、资产增值、归还到期贷款、劳动生产率等，承包基数一般应参照同行业平均资金利税率确定。同时应明确企业遗留问题的 合同时，应明确规定纠纷仲裁机关。 承包合同期限未满，非因特殊原因，不得变更、调动或撤换承包经营者。经公开招标上任的经营者，如因工作需要，确需 ...
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受偿。－－一个企业为另一个企业提供担保的，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。但是，偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人 审计事务所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。要完善劳动就业服务体系，加强就业服务机构建设，充分发挥其职业介绍、就业《转岗转业》 ...
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优化劳动组合，通过内部考试、考评，择优上岗；凡上岗人员，一律与企业签订劳动合同；对精简富余人员中的老、病、伤、残职工，可另行安排适当工作或实行厂内退休； 列入决算，并作出处理计划，有效抑制乃至杜绝虚盈实亏现象。企业潜亏转明亏，要单独列帐，区别不同情况分别处理。１、对一九九一年底以前，发生的库存各种材料 ...
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