按照国家有关政策，在劳动人事部门规定的地区内公开招收，通过考试，择优录用。新招收的人员需要进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满， 职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度 ...
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，报经税务部门批准，可适当延长减、免征所得税的时间。对安置残疾人员的私营企业，可以参照民政福利企业减免所得税的优惠政策办理；对新办专门从事饲料原料生产 工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。由 ...
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协议出让、租赁、作价入股等方式供地。对招商引资项目中个别工期紧、报批时间长的基础设施项目和工业项目依规办理先行用地手续。 四、关于人员安置和分离 兴办的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业 ...
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。第九条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。第十条外商投资企业招收城镇 的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在 ...
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受托人将资金划转结果通知委托人。二十、职工离开本企业转入新的企业年金计划时，委托人根据有关合同规定应向受托人提交个人账户转移申请，受托人确认后通知账户管理人。 专业知识，在所从事领域享有较高声誉；（四）未从事与评审事项有利益关系的工作；（五）没有重大违法违纪记录；（六）劳动保障部认为需要符合的其他条件 ...
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包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训 共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘 ...
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并经劳动保障部门核准。收购(兼并)国有企业，收购(兼并)方承诺安置职工就业的，必须按照合同规定的安置就业的职工数量，与被安置的职工签订就业合同，未如数 、土地租金等土地使用权处置收入，具体由企业在省国土资源厅、省财政厅核定的缴款时间内缴纳。省国土资源厅、省财政厅按照各自职责负责监缴省属国有企业改革中 ...
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企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。第十四条获准 外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并 ...
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人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的试点范围和步骤，根据省人民政府关于搞活固定工 ③七至十二个月内减发本人原标准工资30-50％；④厂内待业时间满一年，仍未被组合、聘任、聘用上岗或安置者，可按第6项关于辞职的有关 ...
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为一条，作为第十二条，修改为：“企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训（包括岗位专业培训、大中专以上 负伤需要停止工作治疗时，应根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内，企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为 ...
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