中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施， 迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的 ...
//www.110.com/fagui/law_348237.html-了解详情
中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施， 迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的 ...
//www.110.com/fagui/law_276721.html-了解详情
私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备 国家劳动保护有关规定为职工办理劳动保险手续。私营企业应当对职工进行职业教育和岗位培训，改善劳动条件，加强劳动保护，做到安全生产。关联法规：全国人大法律 ...
//www.110.com/fagui/law_252248.html-了解详情
私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备 国家劳动保护有关规定为职工办理劳动保险手续。私营企业应当对职工进行职业教育和岗位培训，改善劳动条件，加强劳动保护，做到安全生产。关联法规：全国人大法律 ...
//www.110.com/fagui/law_251531.html-了解详情
适用于国营平板玻璃、玻璃纤维企业，集体所有制和合资经营企业也参照执行。第二章 职责分工第五条 成本是反映企业生产经营活动成果的综合性指标。必须按照统一领导， ，由工资基金支付的奖金和各种津贴，以及临时工，外雇工的使用计划，由劳资部门提供。(五)材料价格，消耗性材料支出计划由运输部门提供；(六)运输装卸 ...
//www.110.com/fagui/law_83276.html-了解详情
还包括厂务公开、平等协商、设立职工董事和职工监事、民主议事会、民主恳谈会、劳资协商会等形式。国有、集体及其控股企业应当实行职工代表大会或者职工大会形式的企业 职责的；（五）对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、 ...
//www.110.com/fagui/law_394008.html-了解详情
成本管理的主要职责是：(一)按照厂部下达的成本指标，协助车间负责人采取技术组织措施，确保计划的完成。(二)按车间技职人员和班组、机台、岗位的经济 确定统一计划价格(预测价格)计算产品单位原材料、燃料、动力的分项成本。(三)人事劳资部门提出各类人员定员及劳动工资计划；据以计算产品单位的工资分项成本和车间 ...
//www.110.com/fagui/law_83511.html-了解详情
、法规和新建企业依法建立的规章制度；组织职工学习科学文化知识，开展职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平和整体素质；组织职工开展劳动竞赛、提合理 ，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议，依法保护职工的合法权益；协助企业 ...
//www.110.com/fagui/law_40507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务