分配的自主权不断受到多种因素干扰。其中自上而下的关于企业职工奖励晋级的政策规定名目繁多，影响了企业内部分配自主权，冲击了企业内部工资制度改革的顺利进行。企业内部 清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见(一)各地区、各部门和各有关单位今后未经国务院批准的各种奖励晋级规定，自1992年3月1日起停止执行。各地区 ...
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企业的深化活力，深入开展增产节约、增收节支运动，提高经济效益和社会效益，根据《国务院关于企业改革增强企业活力的若干规定》（国发〔１９８６〕１０３号）和中共中央、 外，可以由财政部门核定一定比例设经理基金，按规定使用。“一挂”，即工资总额同效益挂钩。具体办法按有关规定执行。 （２）“上缴利润”基数承包。 ...
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新产品开发基金免征“两金”。列入市级新产品试制计划的产品投产后，按北京市颁发的《关于进一步搞好国营大中型工业企业的若干政策》执行。按照国家规定，企业有权 的工资或增加的集体福利，一经发现，由劳动部门限期从企业工资总额中扣回。企业制定的工资改革方案和分配办法，要经企业职工代表大会或职工大会讨论审议。厂长 ...
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评价标准》(以下简称“评价标准”)进行了修订。现将新的《评价标准》印发给你们，请遵照执行。 北京市人民政府经济体制改革办公室北京市经济委员会二00三年一月二十二日 关于本市国有大中型企业初步建立现代企业制度评价标准为规范本市国有大中型企业建立现代企业制度行为，指导企业提高改制质量，根据党的十五届 ...
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国有及国有控股大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)的有关规定以及 。国有法人控股企业应尽量减少控股比重，一般不得超过75％。关联法规：国务院部委规章（1）条第三条 改制企业是指国有大中型企业在实行主辅 ...
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：根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国 困难企业欠发职工工资的有关情况。（二）企业负责人薪酬基本情况。1．企业负责人（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。 ...
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学习、贯彻《国务院办公厅关于转发国家经贸委国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）的通知》（国办发〔2000〕64号）及《北京市人民政府办公厅 企业要认真贯彻执行国家经贸委、人事部、劳动社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）， ...
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、补充、改善”的方针和国务院领导同志对小型商业企业“财政、税收应进一步放宽”的批示精神，使已经放开的小型企业逐步完善，没有放开的加快改革的步伐，吸引更多的 但不能退回到老路上去。 十一、有关财务会计制度、税收政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门 ...
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、补充、改善”的方针和国务院领导同志对小型商业企业“财政、税收应进一步放宽”的批示精神，使已经放开的小型企业逐步完善，没有放开的加快改革的步伐，吸引更多的 但不能退回到老路上去。 十一、有关财务会计制度、税收政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门 ...
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１９９８〕４３号）执行。社会法人、自然人参与国有、集体中小企业改革，可按照《北京市人民政府批转市计委等部门关于鼓励本市个体私营经济发展若干意见的通知》（京政发〔 改革方案，必须经职工（代表）大会讨论同意后，方可实施。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条鼓励生产要素参与分配，允许和鼓励社会各类投资者 ...
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