能力的,按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续,职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心 其劳动合同未履行的期限不满三年的,协议期应与合同期限一致。协议期满,即终止劳动合同,企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用( ...
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就业服务中心不签协议,时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者,用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同;当事人一方 、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的,其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算 ...
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管理公司签定贷款分割协议。有外国政府贷款、世界银行贷款、亚洲开发银行贷款及外国商业银行贷款转贷款的,必须落实偿还渠道或明确银行认可的接受单位。2.对 职工安置方案,做好职工社会保险关系的衔接工作。6.依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7.做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作,及时化解矛盾 ...
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二条破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的,终止劳动合同,并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济 劳动合同的破产企业,其职工按照本办法第九条第(二)项规定由其它单位安置的,劳动合同期限应由双方协商确定,但不得短于3年。第十六条连续工龄满 ...
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未能竞争上岗的人员,可依据国家有关法规和本意见上述规定,分别采取解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法,给予相应安置;对企业经营者要逐步实行社会公开招聘 由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议,直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定,积极采取措施,促进下岗职工出中心 ...
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关闭、撤销人员和出“中心”人员,可按办理内部退养、协议保留养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系:1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业 医疗保险统筹费用按有关规定执行。6、鼓励下岗职工提前出“中心”。对提前出“中心”并与“中心”和企业解除协议及劳动合同的下岗职工,可按规定将未领完的下岗 ...
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月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行 %计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的人员,仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工,在企业改制中 ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html-
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个月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行 %计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的人员,仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工,在企业改制中 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html-
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第二十条非本人意愿中断就业,是指下列情形:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民 条单位招用的农民合同制工人,连续工作满1年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作年限,每满 ...
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状况,制定本单位的工资制度以及奖惩、津(补)贴、晋级增薪、降级减薪的办法,并报当地劳动行政部门备案。第十八条企业与劳动者订立的劳动合同中,应在 遇休息日或节假日,应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者,应在其任务完成或合同解除、终止时按有关协议、合同规定一次 ...
//www.110.com/fagui/law_41501.html-
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