补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 四、关于企业辅业资产的界定范围。企业要按照859号文件要求,以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心 ...
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、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、财政厅(局)、劳动保障厅(局)、国家税务局、地方税务局,各中央企业:为进一步做好国有大中型 劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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财政局、国资局关于<厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法>的通知》(厦府办[2001]93号)转发给你们,希遵照执行。附件:厦门市人民政府办公厅转发 的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤,其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和 ...
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补助的,应视情况分别作出处理。需暂借国有企业改制和破产准备金(以下简称准备金)的,一律由投资主体提出申请,并办理借款,具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产 职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤,其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动 ...
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多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工,解除劳动合同的经济补偿标准,根据本人在本单位工作年限,每满1年按我市企业最低工资标准 的职工工资按欠发当期本人实际工资标准计发;本人实际工资低于同期全市企业最低工资标准的,按同期全市企业最低工资标准计发;下岗期间按同期全市最低生活费标准计发生活费。 ...
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年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿 的缴费基数按有关规定执行。签订一年以上劳动合同的可按规定申请社会保险补贴,用人单位的缴费部分由财政补贴,个人缴费部分由本人负担。四是市人民政府下达 ...
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标准的80%。(三)依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同,按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定 可按规定以个人名义参加养老保险、医疗保险;再就业的享受政府规定的有关优惠政策。用人单位应当向解除劳动合同的职工出具相关证明材料,便于其向失业保险机构申请享受 ...
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中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍提留,合同制职工按全市职工上年年均工资的1倍提留。国有企业全民固定工的补偿标准为 合同经济补偿金。6.加强和规范改制企业的劳动合同管理。在改制过程中,劳动者自愿提出解除劳动合同的,用人单位应当准许,并不得附加其他条件。劳动者原 ...
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所得收益由国有资本持有单位按规定处理。第十二条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金, )的规定执行。第十八条 解除劳动关系经济补偿标准按《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)和《关于进一步明确国有大中型 ...
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合同,并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发[1995]45号)中第八条规定的 签订劳动合同的期限不得短于3年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订劳动合同的破产企业,其职工按照本办法第九条第(二)项 ...
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