，促进我国经济发展，提高国内生产技术和经营管理水平的一种有效方式。实践证明中央关于吸引国外直接投资，发展中外合资经营企业的决策是完全正确的。二 举办中外合资 因此，要允许合营企业按照自己的特点独立自主地进行经营，不能任意施加限制。只有如此，才有利于我们在共同经营中消化、吸收国外的先进技术和经营管理经验 ...
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包括以下内容：职工分流安置办法，调整劳动关系费用测算和社会保险关系接续情况，拖欠职工工资、医药费和企业欠缴社会保险费情况及处理意见，方案实施效果的评估及其他需要 关键高管人员或技术骨干，可给一定的管理岗位股、技术股，此股个人只有分红权、没有所有权，管理岗位股在本人离开岗位时收回，技术股在本人离开企业时 ...
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；(二)企业必须将供方产品或物资和应提供的检验、试验资料、质量记录等质量证明内容，写入质量保证协议中，以加强对采购质量的控制。(三)购物品种(材料、 购置费、修理费和保健费、防暑降温费等；4.职工教育经费，指按财政部有关规定在工资总额1.5％的范围内掌握开支的在职职工教育经费；5.办公费，指行政管理 ...
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、国债券技改贴息政策等。要把这些政策落到实处并取得成效，关键在于加强管理。实践证明，如果没有严格、科学的管理，再好的政策，再优越的条件，都难以 挂钩的活工资占工资收入的比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。三、开展“管理年”活动的方法和组织领导管理是企业永恒的主题，市政府决定开展“管理年”活动，虽然只有一年 ...
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辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个 规定》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动 ...
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5、具有法定资格的中介机构和产权界定部门出具的企业资产评估、验资报告及产权归属证明；6、含国有资产的，出具国有资产登记表；7、审批部门要求提供的其它有关文件 企业被吊销营业执照之日起未逾3年；5、个人所负的相当于本地职工年平均工资3倍以上数额的债务到期未清偿。股份合作制企业违反前款规定产生的董事、执行 ...
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中列支和从留用利润中提取所建立的各种专项基金，不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励和福利等分配给个人消费的基金；５．国家银行、国家投资公司及其他全民 的股份有限公司的名称、地址、生产经营范围和生产经营方式；（三）经会计师事务所证明的企业最近三年的盈余记录；（四）本次发行股票筹措资金的用途及有关计划； ...
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在于加强管理。实践证明，如果没有严格、科学的管理，再好的政策，再优越的条件，都难以发挥作用。目前企业改革和发展的大政方针已定，只有眼睛向内， 工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与企业效益和职工实际贡献挂钩的活工资比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。通过开展“管理年”活动，力争实现的总体目标是：企业管理 ...
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，向清算组申报其债权。 债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ...
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第九十条 合营企业的下列文件、证件、报表，应经中国注册的会计师验证和出具证明，方为有效：(一)合营各方的出资证明书(以物料、场地使用权、工业产权、专有 使他们在生产、管理技能方面能够适应现代化企业的要求。第九十三条 合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。第九十四条 正副总经理、正副 ...
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