收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励，企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与本企业 数量的股份。（二）股权出售。即企业按不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（含股份，下同）有偿出售给激励对象。（三）股票期权。 ...
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后国有股处于参股地位或完全退出的企业，可以经股东协议将国有股、员工小额股比照优先股，按约定的比例取得收益分红，不参与企业的经营和决策。第十八条 签署。第十五条 住所使用证明是指自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房 ...
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建立有效的企业内部激励、风险和约束机制。(二)股份合作制。股份合作制是企业员工全员入股，实行合资合劳的一种公有制企业组织形式。有关股份合作制企业的 可按有偿兼并程序办理。(八)转让(出售)。允许企业所有者代表将企业的资产以协议或拍卖的方式进行转让(出售)。转让(出售)必须依照法定程序，经资产评估、确认 ...
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经公开征集只产生一个受让方或者按照有关规定经国有资产监督管理机构批准的，可以采取协议转让的方式。对于国民经济关键行业、领域中对受让方有特殊要求的，企业实施资产 收回，技术股在本人离开企业时收回。期股填实前以及管理岗位股和技术股的分红在国有股收益中支付。除此之外，还可以探索其他持股方式。5．企业内部职工 ...
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定程序予以实施，报公司原审批机关备案。已满一个会计年度而决定不分红的公司，要公开披露公司不分红的原因，并及时向公司原审批机关书面报告。对违反公司法１０４条 资产，应明确国有资产管理主体。从原企业剥离的服务性经营实体，可与公司订立服务协议，有偿为公司提供后勤和福利等服务。四、重新登记前的验核（一）公司 ...
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与按生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素 规定；(3)股份期权的形式和获取方式：国有企业在改制过程中，由出资人通过协议转让给经营者。公司制企业由国有股和其他股份转让，或者经营者增资扩股。获取方式 ...
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、谁受益；(二)入股自愿、股权平等、利益共享、风险共担；(三)按股分红、按劳分配；(四)依法提取公积金和公益金。 第六条股份合作制企业的合法权益受 财务预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案；(四)聘任和解聘、调配和管理企业员工；(五)董事会授予的其它职权。 第三十三条股份合作制企业设立监事会或监事， ...
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划一。(一)股份合作制。提倡和鼓励由企业员工购买本企业的产权，实行劳动和资本相结合，改制为股份合作制企业。(二)出售。采取协议转让或公开拍卖的方式出售企业产权。 和不入股人员不分配职工产权股。职工产权股只分配股额，不兑现现金，按股分红，与企业共负盈亏。第十三条职工购买本企业产权，一次性付款可优惠20％ ...
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条农村股份合作企业实行以下原则：(一)劳动合作与资金联合相结合，按劳分配与按股分红相结合；(二)资金共筹、积累共有、利益共享、风险共担、同股同 ，任免企业其他管理人员；(七)决定对企业副经理(不含副经理和财务主管)以下员工的录用、辞退和奖惩；(八)列席理事会会议；(九)企业章程或者理事会授予的其他职权 ...
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人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用行政级别(或者相当职级) 户相结合。企业养老保险金不足的，可划出一部分国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构 ...
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