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贯彻落实十四届三中全会和四中全会精神,加快转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,我委决定选择45户国有大中型工业企业,按照《公司法》实行公司制改造, 的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制职工的身份界限,统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制,经营者与 ...
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,建立和完善公司法人治理结构,转换企业经营机制,加强公司内部科学管理,建立现代企业制度,不断提高公司的经济效益。第二章 股份和持股比例关联法规:全国人大法律(1 并追究其主要负责人责任。第五十六条 未经批准的国有企业,不得实施内部员工持股制度。第五十七条 本规定由深圳市人民政府负责解释。第五十八条 本 ...
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、技术、管理等生产要素参与收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度,构建企业与员工的利益共同体。进行公司制改造的国有竞争性企业,经国有资产出资者 良好的收入分配秩序。要建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等制度,切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律 ...
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另有规定外,任何部门、单位不得强制企业接收人员。2、完善劳动合同制度。企业与员工要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同,明确 基础,以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩,随之上下浮动,并 ...
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年四季度起试点企业开始进行试点工作的全面总结,并进一步完善提高。全省现代企业制度试点工作在省企业改革领导小组统一领导下,由省经贸委牵头负责,会同省 、国有资产重组(十三)终止企业的国有资产原则上全部出售给重组的股份合作制企业的全体员工。一次性出售有困难的,可采取部分出售、部分融资租赁或转让给其他法人等 ...
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企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线,取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别,统称企业员工。企业全体 劳动贡献考核的基础上,建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度,依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员 ...
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工资总额、工资水平和分配方式。 6.结合放开搞活中小企业,实行企业员工持股制度,鼓励企业员工注资和购买本企业国有、集体资产的股份,允许企业用股份的 兑现。 20.经营者的一切收入依法缴纳个人所得税。 21.完善对企业经营者的考核制度,建立科学合理的考核标准和内容。经营者离任审计报告与经营者在任期内年度 ...
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基金,奖励有重大发明的科技人员和突出贡献的员工。董事、监事的报酬由股东会决定,兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定 第三产业经济实体,政府应在财税金融等政策上给予优惠照顾。(五)加快建立社会保险制度试点企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险,由社会保险 ...
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问题及制定重要规章制度。关联法规:全国人大法律(1)条第七条完善企业法人制度,落实企业法人财产权。 1.试点企业按照国家有关规定进行清产核资和资产评估,清理 ,打破干部、工人界限,取消企业管理人员的国家干部身份,统称员工。建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级 ...
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不同所有制职工之间的身份界限,统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理,建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门鉴证 委员会。公司要依法接受审计部门监督。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(七)发挥党组织的政治核心作用1、公司党组织按照党章规定,充分发挥政治核心 ...
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