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合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任),调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后,对原有 《公司法》的要求,调整和完善企业法人治理结构,理顺内部关系,建立和健全各项管理制度,尽快转换经营机制。第二阶段,从1995年1月至9月,为试点的 ...
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:干什么、如何干和出了问题怎么办。如劳动防护用品的使用规定、化学品库的管理制度、脚手架搭拆作业指导书等。金属非金属矿山企业现有的职业安全健康方面的 ) 在作业开始前和作业时,对承包方或其员工开展必要的职业安全健康知识教育和培训活动;5) 定期监测作业现场承包方各项活动的职业安全健康绩效。(4)各类运行 ...
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上不再招用新的员工。鼓励富余人员直接进入劳动力市场,自谋职业。生产经营出现严重困难或濒临破产的企业,可依法实行经济性裁员。6、加强职工培训工作。要加强以 。2、企业应加强以定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价为 ...
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决策的科学性。二是推进用人机制创新,建立人尽其才,各尽其能,充分发挥员工聪明才智的用人机制。三是推进企业分配机制创新,积极试行年薪制和持有股权、 管理,增强安全生产意识,健全安全生产责任体系,完善安全生产管理制度和操作规范,加强安全教育培训,建立健全应急机制,不断提高企业本质安全水平。(三)加强战略 ...
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。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究,广泛征求党员和员工的意见;3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论,提出意见和建议;4 与股东会、董事会、监事会、经理第二十六条建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度,保障职工在公司中的主人翁地位,是股东会、董事会、监事会、经理和 ...
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股额与一般员工持股额应保持合理比例,第十四条 公司根据具体情况,可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。第四章 资金来源第十五条 员工购股的 十八条 公司接到申请批复文件后,即开展内部员工持股制度各项准备工作,市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。第四十九条 公司将员工持 ...
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实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)制订公司的基本管理制度;(四)制定公司的具体规章;(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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国资委要抓好宏观指导、政策研究、重点支持和协调服务工作。 (九)加大人才教育培训力度。加强对各类人才的思想政治教育,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观 人才工作创新。进一步加快推进企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革,真正做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,使企业的人才队伍充满生机 ...
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法规、规章和行业规范、标准,依法经营。(二)有健全的管理制度及明确的岗位分工和岗位责任制度。经营服务实现规范化。(三)原材料、辅助物料进货渠道合法,有 较高的职业道德素质和业务技术素质。(二)经过餐饮业企业定级审核有关知识和规定的培训,掌握审核程序和核定的办法,并经考核合格,取得市商品流通行政主管部门 ...
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竞争能力和生死存亡。今明两年,我省国有企业将基本完成改制任务,在产权制度改革和劳动关系调整之后,各项管理制度亟待建立和规范,新的产权所有者、经营者的管理水平 安排中突出人力资本价值,试行员工持股制、员工投资基金制、员工董事制等员工参与的新形式;要建立学习型组织,强化职工终生教育和培训;要尊重职工、关心 ...
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